一纸通知解除了跟其的劳动合同，后该员工将企业诉至劳动仲裁委，要求企业按照劳动合同法给予经济补偿，由于企业平时的管理不是很规范，老板认为企业就是自己的 ，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委判定的依据呢？这就要考察该单位的规章制度是 ...
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一纸通知解除了跟其的劳动合同，后该员工将企业诉至劳动仲裁委，要求企业按照劳动合同法给予经济补偿，由于企业平时的管理不是很规范，老板认为企业就是自己的 ，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委判定的依据呢？这就要考察该单位的规章制度是 ...
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中标后各方应当共同与招标人签订合同，就中标项目向招标人承担连带责任的规定可以得到答案。也就说投标联合体没有独立的人格权，不是一个独立的法律主体， 中约定了联合体各方的权利和义务或应承担的责任，但是这种约定只是在联合体内部有效，在对外承担责任方面，法律规定了连带责任， 所以，联合体合法权益一旦受到损害， ...
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独占许可的情况下，被许可人虽然排除了其他人甚至著作权人使用的权利，但是仍然不是著作权人。其次受让人享有的是著作权，因此可以自由地将获得的权利再转让或 两种，其中许可证相当于是一份使用权证书。但是，如果双方口头上约定的著作权许可合同是否有效？双方没有签订许可合同但是通过双方的行为可否推定其已经达成了合同 ...
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独占许可的情况下，被许可人虽然排除了其他人甚至著作权人使用的权利，但是仍然不是著作权人。其次受让人享有的是著作权，因此可以自由地将获得的权利再转让或 两种，其中许可证相当于是一份使用权证书。但是，如果双方口头上约定的著作权许可合同是否有效？双方没有签订许可合同但是通过双方的行为可否推定其已经达成了合同 ...
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案例。2004年初，某公司副总经理王某在工作期间借职务之便，私自与他人重复签订工程承包合同，形成一女二嫁，给公司造成损失，公司将其免职。王某对此怀恨， 行为针对的是法定代表人的代表身份，那么造成损害的应当是其所代表的商事主体，而不是本人，这样就构成对商事主体的诽谤，即商业诽谤。否则就是对个人的诽谤。 ...
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维护好保险人的法定解除权。 为了表述清晰，笔者先从一业务员未如实告知代签保单是否有效为例对维护保险人法定解除权进行阐述。 2000年10月，某保险公司业务员来到 ，应经被保险人书面同意，否则合同无效．王某为丈夫投保的投资连结保险，是以死亡为给付保险金条件的险种，投保单上没有丈夫本人的签名，且王某也没有 ...
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实体处理的合法性，因终审判决经申诉还有可能改判；其三，梁先生所举的案例，即是本人曾参与的案例。16对此案件，我非常赞赏梁先生和刘律师的观点，但遗憾 我所知，国有银行在剥离不良资产之资产管理公司签订有内容不同的《债权转让的协议》。如前所述，由于剥离行为不是民事法律行为，把这种协议看作为银行与金融资产管理 ...
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的前提是得到双方事先的一致同意，是双方合意的安排。 ●薪资随岗位调整的约定。 以合法理由调整岗位时是否可以同时调整薪资？法律并没有明确规定。两方面的意见都 胜败。当员工不肯签收上述通知时，应当进行邮寄或快递。因此，员工联系地址应当要求其在合同里书面写明，省却将来需要证明通知确已有效送达本人的麻烦。另外 ...
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：常年法律顾问，临时法律顾问。 4.根据聘请合同约定法律顾问是否代理参加诉讼、仲裁及调解活动和是否另行签订委托代理合同，法律顾问可分为：代理参加诉讼、仲裁 服务。 （三）服务有偿性 顾问律师不是企业雇佣的工作人员，不在企业按单位工资制度领取薪金，而是受律师事务所指派依照聘请合同服务于企业。所以，企业需 ...
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