你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；...
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年工龄赔偿有多少？ 违法解除劳动合同，经济补偿案例： 1993年，20岁的金某入职天津某集团，工作岗位为高线厂天车司机，与公司签订了无固定期限劳动合同 自行选择是否同意调岗，根据其意愿作出选择。 公司对于金某根据其客观情况实际经营需要进行调岗，符合法律规定，本院予以支持。 公司在调岗之初已经明确告知金 ...
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1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下 应当赔偿2倍的经济补偿金。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、 ...
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完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内一方违反合同的应 是用人单位对符合特定情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。违约金是劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给 ...
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思想的误导下，故意不与劳动者签订劳动合同，根据《上海市劳动合同条例》有关规定，不订立劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系；而用人单位要终止劳动关系，不仅需要提前三十日通知，还要按规定支付经济补偿金。应该签订而未签劳动合同的，不仅不能免除单位的责任，反而在某种程度上增加了 ...
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单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。同时，应充分考虑到劳动者在用人单位的工作年限，按照劳动者在用人 有一些劳动者和用人单位在签订定期劳动合同时,约定如果劳动者在期限届满前解除劳动合同则必须承担合同中所约定的违约责任(通常是违约金)。经济实力强大的用人单位 ...
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劳动合同单方解除制度，由我国现行劳动合同单方解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除 再解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至 ...
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劳动合同单方解除制度，由我国现行劳动合同单方解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除 再解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至 ...
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体现为缔约相对人的选择自由方面，也就是劳动者可以决定是否与这个用人单位签订劳动合同。 对于劳动者整体而言，缔约与否是很难自主决定，或者说自由度很小。单个 劳动合同法》法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 有学者认为，私法的作用在于规范社会个体(私人)的生活交往，防止无政府主义。公法 ...
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主要体现为缔约相对人的选择自由方面,也就是劳动者可以决定是否与这个用人单位签订劳动合同。 对于劳动者整体而言,缔约与否是很难自主决定,或者说自由度很小。单个工人 如果用人单位违反解雇保护的限制解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 有学者 ...
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