》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的 民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会或全体职工讨论修改；③由职工代表大会或全体职工审议通过； ...
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应通知联合国秘书长，秘书长应即宣布该委员的席位出缺。 二、倘遇委员会委员死亡或辞职时，主席应立即通知联合国秘书长，秘书长应宣布该席位自死亡日期或辞职生效 部分的副本转交有关的专门机构。 四、委员会应研究本公约各缔约国提出的报告，并应把它自己的报告以及它可能认为适当的一般建议送交各缔约国。委员会也可以把 ...
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只是规定了“初任法官”和“初任检察官”从通过国家统一司法考试取得资格的人员中择优提出人选，并没有限制法院、检察院录用没有职业资格的“工作人员”，那么这就势必 指导而成为学生在实践单位的自我体验。“填鸭式”的灌输教学不能培养出学生自己的主动探索和主动发现精神，无法感受获得这些法律知识的过程，体验法律职业 ...
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中下级官员）主要是通过章奏向皇帝报告和请示政务，提出自己的意见或者方案，回复皇帝对自己的质询，甚至对皇帝提出批评。皇帝也主要是通过阅读章奏，了解各地各部门 还是学生，凡是开大一点的会，都照议事规则进行。清华学生会在请校长罗家伦辞职的时候，遵循议事规则，赞成议案的或反对议案的都有秩序地依次发言。这在当时 ...
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落空，建议作为处于弱势地位的劳动者要善于把握时机，用法律武器维护自己的合法权益。同时提出在立法中借鉴国外和我国台湾地区经验扩大无固定期限劳动合同的范围 。 第二种情形，属于劳动者单方解除合同的，主要包括两种情况： （1）一般性辞职。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以内书面形式 ...
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普遍。部分刚出校门的毕业生，由于缺乏实际工作经验，首次就业时往往不能选择到自己满意的工作单位，而是在一些规模、效益都不尽令人满意的单位屈就，通过一两 的培训基地。但由于企业没有与员工签订书面劳动合同，没有明确约定工作期限，在员工辞职离开时，也只有望洋兴叹。有的企业与员工虽有过口头约定的工作期限，但员工 ...
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》第七章获得了以性别歧视提起性骚扰之诉的灵感，从批判法学角度提出了自己的性骚扰概念，并于1979年出版了《职业女性性骚扰》(Sexual Harassment of Working 她的工作场所。至于克林顿任州长时在阿肯色州的旅馆房间里向琼斯提出性要求，也不构成性骚扰，因为克林顿的性要求被琼斯拒绝后 ...
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应通知联合国秘书长，秘书长应即宣布该委员的席位出缺。 二、倘遇委员会委员死亡或辞职时，主席应立即通知联合国秘书长，秘书长应宣布该席位自死亡日期或辞职生效 部分的副本转交有关的专门机构。 四、委员会应研究本公约各缔约国提出的报告，并应把它自己的报告以及它可能认为适当的一般建议送交各缔约国。委员会也可以把 ...
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《劳动合同法》终于诞生了，这部法律从多渠道保护了劳动者合法权益，成为亿万劳动者维护自己权利的护身符。随着2008年1月1日，劳动合同法的实施，企业反映最强烈的 。如第十四条规定中的连续工作之连续该如何解释?类似华为大规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度， ...
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》第七章获得了以性别歧视提起性骚扰之诉的灵感，从批判法学角度提出了自己的性骚扰概念，并于1979年出版了《职业女性性骚扰》(Sexual Harassment of Working 她的工作场所。至于克林顿任州长时在阿肯色州的旅馆房间里向琼斯提出性要求，也不构成性骚扰，因为克林顿的性要求被琼斯拒绝后 ...
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