，用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的，对用人单位的抗辩不予支持。 十、关于劳动合同解除或者终止后， 要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞 ...
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，用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的，对用人单位的抗辩不予支持。 十、关于劳动合同解除或者终止后， 以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，不予支持。 十六、关于用人单位与劳动者就工伤保险待遇 ...
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约定期间用人单位向其支付的经济补偿，用人单位要求返还的，不予支持。用人单位向劳动者一次性支付经济补偿的，应当将经济补偿数额进行折算，对劳动者违反竞 四十条规定情形，但未提前三十日通知劳动者，也未额外支付劳动者一个月工资，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，能否支持？答：用人单位解除劳动合同 ...
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无须向用人单位预告，就可通知用人单位单方解除劳动合同，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。 这里要注意的是，劳动者一定要通知用人单位，并且明确解除 规章制度不对劳动者产生拘束力，劳动者可以不予遵守；同时，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门对用人单位予以责令改正，并给予警告的政处罚。（ ...
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为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 根据上述司法解释的规定， 已向劳动者依法支付了经济补偿的，劳动者的工作年限不连续计算。《劳动合同法实施条例》实施前，用人单位根据国家相关政策规定进行改制的，劳动者的工作 ...
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全部分给“支持一方”，仍然有失公平。假如在这种状况下，不要求取得技能一方给予付出家务劳动一方以一定经济补偿，等于摸视专门从事家务劳动或较多家务劳动一方的 确立的。由婚姻关系而建立的家庭，是一个自由人联合体。他们用公共的生产资料进行劳动，并且自觉地把每个人劳动力当作一个社会劳动力来使用，为社会创造财富， ...
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好以后才能正式启动离婚诉讼程序，才能最大程度的降低诉讼风险。离婚时的经济补偿婚姻法第一线40条规定： 夫妻约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方 对婚姻关系存续期间的共同债务，夫妻承担的是连带清偿责任，债权人可以要求夫妻任何一方进行清偿。针对此案，男方没有偿还那辆高级轿车债务的能力，债权人还有 ...
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的法律责任等方面的规定仍存在缺陷，也没有具体的证人出庭的经济补偿规 定，更没有对证人进行保护的具体规定，因此司法实践中不易掌握，运作时难免存在 作为申请一方当事人履行“先行支付”义务的形式，切 实保障证人经济补偿权的实现。在程序上，对于要求预先支付补偿费用的，可以在开庭之前10日内提出申请，由法院决定 ...
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收费权；但确实因公共利益需要，经省级人民政府批准收回收费权的，应当给予受让方合理经济补偿。而重大节假日期间免收费的规定，其实是在该时间段春节、清明节、劳动节 明确规定了该政策实施的时间段，即2005年3月1日前为准备阶段要求地方对绿色通道进行摸底并制定地方性建设方案；2005年4月至2005年12月为 ...
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了自己地役权[5]，德国实务界亦认为，如果存在对所有权人不动产设立役权的经济或者精神需要，应允许所有权人在自己的土地上设定地役权。{21}由于自己地役权 预期，能更心甘情愿地融入国家的生态发展战略；另一方面，政府在进行补偿的同时，亦可理直气壮地要求还林耕地、生态林地权利人履行供役义务，若其不履行义务或 ...
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