款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与 承担违约金。五、扩大了经济补偿的适用范围1994年《劳动法》规定的经济补偿金主要适用于用人单位依法行使单方解除或者与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，而不适用于 ...
//www.110.com/ziliao/article-196665.html -了解详情
富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权；对分流进入 经过改制企业职工代表大会讨论，充分听取职工意见。其中涉及职工分流安置和用于安置职工的资产处置等有关事项，要经职工代表大会审议通过；未经审议通过，不得实施企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-183824.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-938429.html -了解详情
之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 两者的不同点：1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后， ...
//www.110.com/ziliao/article-752338.html -了解详情
之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。两者的不同点：1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后，根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-752294.html -了解详情
之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 两者的不同点：1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后， ...
//www.110.com/ziliao/article-731668.html -了解详情
一、什么情况下企业辞退员工需要支付经济补偿金? 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-651536.html -了解详情
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。第七、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其实上述情形在企业中都 的辞职，否则，法官会认为劳动者是主动辞职，即使公司存在上述情形的，也不会支持劳动者经济补偿金的主张。因此，劳动者辞职时需要注意，如果公司确实存在上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-566385.html -了解详情
的原因导致原告不能够上班且在一个支付周期，5月的工资应该正常发放。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”的规定，我们主张的工资报酬百分之二十五的经济补偿金并不以劳动部门责令为前提。 2013年5至11 ...
//www.110.com/ziliao/article-543482.html -了解详情
问题，具体如下： 一、因期满终止的经济补偿金，根据工作年限计算，是多少年就是多少月，不存在封顶问题； 二、因单位解除劳动合同的情形下，除下述两种情形外， 12年的，按照12年封顶计算，即最长不超过12个月； 2、08年之后的，按照实际工作年限计算； 3、对于很早加入工作，但并非在同一公司工作满12年 ...
//www.110.com/ziliao/article-540599.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务