、劳动保护、休息休假权利等形式上，而且后者争纷出现的频率越来越高。3、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系 法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。同时，通过正反面案件的宣传教育，使 ...
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佛山市ZD机械设备有限公司等与佛山市ZZD机电设备有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关商业秘密的保密义务、竞业禁止 和保密条款补充约定为：乙方（掌握商业秘密的）在受聘期间或在终止或解除劳动合同后3年内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职， ...
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法院起诉的，由最先立案的法院管辖。 需要特别注意的是，与一般民事合同纠纷不同，劳动合同履行地有仲裁优先管辖权，具体来讲，当劳动者先后向用人单位所在地和 依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求 ...
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第三十九条无需支付经济补偿金的情形之一，劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。 适用经济补偿金条款时需注意的事项 在请求经济补偿金时，劳动者 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。 4、 经济补偿金计算年限 对于因用人单位的 ...
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年以来，福建省龙岩市中级人民法院共受理了655起劳动争议纠纷，其中经济补偿金纠纷、工商保险待遇纠纷、劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷居多。从案件审理过程中发现，劳动者维权 。4月25日，陈某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付4月份的工资差额、经济补偿金等，这一请求 ...
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经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动 处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 【律师解读】 本条是关于劳动 ...
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故意规避法律规定，以达到不与劳动者订立无固定期限劳动合同的目的。有些用人单位通常故意与劳动者在第九年时解除劳动合同；利用公司的分离、分立，让原单位的 诉讼的程序复杂周期较长，最后往往只能以让步的形式来了结双方的劳动纠纷。很多无劳动合同的劳动者，在遭遇了劳动争议时，因无法证明与用人单位间存在劳动关系， ...
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劳动者、企业、个体经济组织以及其他符合条件的机构的委托，指派律师为其提供劳动争议仲裁代理的法律服务并办理有关委托手续的过程。第五条 律师在对 或聘用协议;2.工资单或银行工资卡汇款凭证;3.社会保险金解缴凭证;4.解除劳动合同的辞退通知书或辞职信;5.违纪处分通知书或处罚公告;6.退工单、人事档案转移 ...
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欠缺是法律不到位造成的。2008年之后对劳动者的保护欠缺是漠视法律造成的。 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 ，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款和经济补偿，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，该竞业限制条款对双方当事人仍然具有约束力，但双方另有约定的 ...
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会对劳动关系产生重要影响，可能导致劳动合同的变更、解除，极易发生劳动争议和纠纷。劳动者作为劳动关系中相对弱势的一方，如何在企业合并分立、兼并重组中行使自己的 》对女职工予以特殊保护，规定在孕期、产期、哺乳期间用人单位不得非过失解除劳动合同。孕期是女职工怀孕的期间；产期是女职工预产期和产后依法休息期间； ...
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