在公司取得的法律地位，是股东各种权利的集合体。然而，公司的资本性决定了股东在取得股权时即使之成为包含自益权和共益权的实体权利。股权中的共益权归根到底是由 上也有利于他人，那只是任何权利都具有的社会作用，并非所有权本身；而股权的内容中的共益权却兼有为股东共同利益和公司利益的双重性。 ⑻有无权利证书上的 ...
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国有资产管理体制三层或二层框架中，国资委和国资运营主体的地位和法律关系性质至今还不明确。在将要制定的《国有资产法》中，明确此问题，对保障国有资产 —资”关系的特点。这种“资—资”关系具有股东与公司关系的一般内容，国资运营主体是具有法人资格的公司。在法律上，公司拥有独立的人格，是一个与股东完全不同的人。 ...
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限制适用， 甚至是不适用， 但对其进行单独的规范， 形成独立的体系。如前所述， 社会应根据不同情况， 将公司中的劳动者进行分层保护， 因我国劳动法对劳动者设立 担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任， 这样的工会制度体系下， 工会很难很好的维护普通劳动者的权益， 影响了工会本来的作用和地位。如果 ...
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限制适用， 甚至是不适用， 但对其进行单独的规范， 形成独立的体系。如前所述， 社会应根据不同情况， 将公司中的劳动者进行分层保护， 因我国劳动法对劳动者设立 担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任， 这样的工会制度体系下， 工会很难很好的维护普通劳动者的权益， 影响了工会本来的作用和地位。如果 ...
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限制适用， 甚至是不适用， 但对其进行单独的规范， 形成独立的体系。如前所述， 社会应根据不同情况， 将公司中的劳动者进行分层保护， 因我国劳动法对劳动者设立 担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任， 这样的工会制度体系下， 工会很难很好的维护普通劳动者的权益， 影响了工会本来的作用和地位。如果 ...
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限制适用， 甚至是不适用， 但对其进行单独的规范， 形成独立的体系。如前所述， 社会应根据不同情况， 将公司中的劳动者进行分层保护， 因我国劳动法对劳动者设立 担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任， 这样的工会制度体系下， 工会很难很好的维护普通劳动者的权益， 影响了工会本来的作用和地位。如果 ...
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限制适用， 甚至是不适用， 但对其进行单独的规范， 形成独立的体系。如前所述， 社会应根据不同情况， 将公司中的劳动者进行分层保护， 因我国劳动法对劳动者设立 担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任， 这样的工会制度体系下， 工会很难很好的维护普通劳动者的权益， 影响了工会本来的作用和地位。如果 ...
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限制适用， 甚至是不适用， 但对其进行单独的规范， 形成独立的体系。如前所述， 社会应根据不同情况， 将公司中的劳动者进行分层保护， 因我国劳动法对劳动者设立 担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任， 这样的工会制度体系下， 工会很难很好的维护普通劳动者的权益， 影响了工会本来的作用和地位。如果 ...
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的规定，适用于股份有限公司董事。本法第47条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。上述条文中的授权适用纯粹是为了避免立法重复，实现法律 款规定：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。现有系争案型中公司实际控制人 ...
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剖析，并分析其对我国的借鉴作用，以期对我国公司法的理论和实践有所助益。 一、日本公司设立时董事制度的内容及功能 设立时董事是指在公司设立之时成为公司董事 的履行，而《日本公司法》中的设立时董事义务和责任体系的设计则是把董事勤勉义务完全具体化，这使得董事在公司设立阶段的勤勉义务的判断不再抽象，并且将不 ...
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