中的作业人员。赔偿义务主体一般为与受害作业人员有劳动关系、雇佣关系的用人单位或雇主，即建筑施工作业这一客体的经营管理人，也是致害人履行职务行为的受益者; 劳务的劳动者或雇工、雇员之间只能发生雇佣法律关系。具体认定是否存在雇佣关系，还要从双方之间有无雇佣合同(口头的或书面的)、受雇人有无报酬、受雇人有无 ...
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。但在司法实践中，在某些情况下却难以区分雇佣关系与承揽关系。雇佣合同是当事人双方约定，一方在一定或不定的期限内为另一方提供劳务，他方给付报酬的合同。 时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，应认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。准确区分雇佣与承揽是风险责任承担的前提 ...
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赔付,对此没有疑异,但对不足部分该如何承担?如果事故发生时陈某是在进行雇佣活动,那么陈某作为雇员,应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出,在雇佣关系中雇员是按照 ...
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不仅侵犯了托付人的财产，也破坏了托付人对其的信任关系，所以也不过轻处罚。 二、清代盗窃罪的认定 案例3：苏抚咨：船户谢凤山等拐带事主吴宜人洋钱衣物一案。 宜人洋银衣箱存伊船内，并非托其携带。这就说明司法官员也认为谢凤山只是被雇佣的船户，虽然对财物他也持有着，但仍属雇主吴宜人支配，所以说他并没有携带财物 ...
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责任显然值得商榷。 （三）机动车营运中雇佣劳动关系中的责任认定 雇佣关系，是指根据双方的约定，一方按照另一方的意思于一定或者不定期限内为对方提供 ，可以通过社会救助机构进行补偿。因此，如果遇到机动车逃逸或者责任人没有赔偿能力的案件，人民法院就可以依据本条，判决由社会救助基金垫付死亡赔偿金和残疾赔偿金。 ...
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责任显然值得商榷。（三）机动车营运中雇佣劳动关系中的责任认定雇佣关系，是指根据双方的约定，一方按照另一方的意思于一定或者不定期限内为对方提供 时，可以通过社会救助机构进行补偿。因此，如果遇到机动车逃逸或者责任人没有赔偿能力的案件，人民法院就可以依据本条，判决由社会救助基金垫付死亡赔偿金和残疾赔偿金。就 ...
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司法程序的构建等问题进行探讨。 一、劳动关系和商业秘密的基本概念 (一)劳动关系的概念 劳动法中的劳动关系是指，在实现社会劳动过程中，劳动者与劳动使用者之间所发生的 上的研究或开发之营业秘密，归受雇人所有。但其营业秘密系利用雇佣人的资源或经验者，雇佣人得于支付合理报酬后，于该事业使用其商业秘密。根据该 ...
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机关告发，则其较无需担心会有不良后果，也鼓励员工可以因未直接造成劳资关系的紧张而勇于告发不法。{75}况且，公司员工向监督机关为告发一般在动机上都 倒也不是那么不容乐观，恰如学者所言：尽管对于对于事件严重性的认定可能见仁见智，惟因事实的认定不免涉及主观的见解，因此只要劳动法庭未遗漏任何重要证据，不论其 ...
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对劳动关系有争议且没有经过劳动仲裁或诉讼确认的情况下，该工伤认定结论能否同时确认劳动关系的存在？如果通过劳动仲裁或劳动争议诉讼已确认当事人之间是否存在劳动关系， 可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”这一解释虽然规定的是雇佣关系的情形，但其法理基础与工人因工受伤是相通的，在 ...
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对劳动关系有争议且没有经过劳动仲裁或诉讼确认的情况下，该工伤认定结论能否同时确认劳动关系的存在？如果通过劳动仲裁或劳动争议诉讼已确认当事人之间是否存在劳动关系，工伤 可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这一解释虽然规定的是雇佣关系的情形，但其法理基础与工人因工受伤是相通的， ...
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