增长了33.6%和 27%。[1] （P40）由于根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉。因此，人民法院受理的 得 到确认，形成新的权利义务关系，如职工要求变更合同的内容，提高工资增长率等等。这类争议一般发生在双方当事人利益显失公平，缺乏协调的情况下 ...
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对其诉讼请求中超过仲裁申请期限的部分（1994年4月至1995年12月的工资差额）不予支持。 据称，法院所作判决依照《中华人民共和国劳动法》第19条、第50条、第79条、第91条。以下看一下各法条的内容及其适用情况。 劳动法第19条是关于劳动合同的形式与内容的规定，应是 ...
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等概念，常使人越看越糊涂，但实际上它们之间没有本质区别。工资标准（又称工资率）是指按单位时间（时、日、周、月）规定的 编著. 北京：法律出版社，2002.5 3. 《中华人民共和国劳动法编注》 纪明 编. 北京：中国法制出版社，2003.11 4. 《中华人民共和国劳动和社会保障法律法规实用指南》 ...
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包括以下几层涵义：（1）、被单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。因为无效的劳动合同依《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》第十八条 从法律上确立工会代表的主体资格。随着经济体制改革的不断突破，可试行工会主席的工资从工会经费中列支的办法来确保工会为劳动者说话，真正维护劳动者的合法权益，体现 ...
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二级大法，是我国的基本法律，其法律地位和效力低于宪法而高于其他法。而我国在程序法方面规定了三诉一仲制度，即：《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国 ，很乱。最好是一步到位，彻底改变。笔者建议如下：修改劳动争议案件的处理程序，将其归入到《中华人民共和国仲裁法》的调整范围，将一裁二审改为或裁或审， ...
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；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。《劳动法》第二条对劳动争议界定为：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系 这在劳动争议案件处理中更为突出。机构改革，企业改制过程中的职工下岗、拖欠职工工资和社会养老保险既是政策性问题，也是法律问题。在司法实践中，许多民事、商事 ...
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12月期间加班工资差额的请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二 ，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》， ...
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1954年宪法，该法第91条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利。国家通过国民经济有计划的发展，逐步扩大劳动就业，改善劳动条件和工资待遇，以保证公民享受这种权利 基本义务并非一概地不能规定，而是如何规定？依据学者的观点，应将那些具有法效力的、普遍公认的基本义务用宪法条文的形式固定下来。而服兵役的义务、 ...
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能有效保护劳动者合法权益的弊端，也体现了法律更重视保护劳动者合法劳动权益的立法取向。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。虽然本案 办法》第二条第（一）款的规定，被申请人应当要按照申请人应得工资收入支付，并要加付应得工资收入25%的赔偿费用。由于申请人在客观上不能提供其被权 ...
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人民共和国担保法》和1996年3月10日施行的《中华人民共和国民用航空法》，分别确立了土地使用权出让金优先权和民用航空器优先权。可以说，沉睡多年的优先权制度又抖落了 下列债权对债务人的总财产有优先权：（1）诉讼费用；（2）劳动工资、劳动报酬、劳动保险金；（3）税金；（4）债务人及其家属的丧葬费用；（5 ...
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