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三种:一是试用期内劳动者解除劳 动合同;二是事实劳动关系中劳动者解除劳动合同;三是用人单位违法违约 时劳动者解除劳动合同。一、试用期内劳动者解除劳动 政策进行妥善处 理。这样一来,可以减少劳动者的不满情绪,更重要的是可以避免劳动争议 的发生。第三,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益 ...
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费用,并将工资支付给了张某。后张某向潍坊劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确定与甲公司存在劳动关系。该仲裁委以张某被张学明招用到施工工地干活, 从权利义务对等、鼓励合理用工、分配社会责任的角度来分析,应当界定张某与施工单位之间建立事实劳动关系。 如上分析,在确定张某与甲公司之间直接建立某种法律关系的基础 ...
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原因分析及预防措施--员工维权切入点在实践中,解除劳动关系案件比较常见,占据了劳动争议案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中,企业败诉的现象也比较普遍 的劳动合同的,需要承担举证责任,即用人单位需要提供解除劳动合同的事实原因和法律原因。因此,用人单位在日常管理中必须树立搜集、固定证据的意识。否则, ...
//www.110.com/ziliao/article-242143.html -了解详情
的当前,劳动争议太多时出现于没有书面劳动合同却存在事实劳动的劳动者与用人单位之间的。在被用人单位解聘后,用人单位坚持认为两者之间不存在劳动关系,即使不 要求劳动行政部门去监督责令用人单位出具;监督不力或用人单位拒绝的,可在申请劳动仲裁后起诉要求法院直接判令用人单位出具。 在竞业限制日益严苛的今天,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-215547.html -了解详情
合同关系,实际上面临着随时被解除的可能,这也成为劳动争议案件逐年增多的原因。我国劳动法虽未明确规定辞退概念,但却容忍在一定条件下企业单方解除合同,职工 的关怀,使劳动者的合法权益能得到有效的保护。 三、对改制企业劳动关系性质之认识 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是劳动者与用人单位之间为确立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183971.html -了解详情
2009年10月份加班工资差额28元;要求被告交付退工证明。 本院查明如下法律事实:原告于2008年11月与被告签署合同,约定合同期限自2008年11月 请求。 【争议焦点】 原告在本案中提出的解约补偿金,也就是经济补偿金,经济补偿金是劳动法和劳动合同法规定的用人单位对劳动者的补偿,基于劳动关系而产生 ...
//www.110.com/ziliao/article-170910.html -了解详情
逃避社会保险金的缴纳责任,在用工期间不与农民工订立劳动合同,从而形成大量的事实劳动关系。据广东省中山区劳动监察局统计,2003年受理的400多件农民工投诉案件中 劳动合同,有些用人单位也以合同必须存档为由收回劳动合同,使劳动者与用人单位发生争议提供不出证据。 4、休假权、休息权受侵害。我国《劳动法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-151431.html -了解详情
了一次性补偿协议并领取了补偿金。大多数村电工与供电企业双方均无异议。对持有劳动关系争议的村电工,相继都通过一裁二审的司法程序。从全国范围来看,基本都 电力企业抗辩的理由 目前,虽然社会上有部分人员或部门认为村电工与供电企业属事实劳动关系劳动关系应该成立。但供电企业则认为,村电工与供电企业存在劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-860859.html -了解详情
如正在履行的合同,要停止履行。对于已履行的部分,应按事实劳动关系对待,劳动者付出了劳动的,应得到相应的报酬和补偿。2. 修改合同 对于修改合同的 无效劳动合同的确认机关根据我国《劳动法》规定,无效劳动合同的确认机关,必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院,而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。 ...
//www.110.com/ziliao/article-736207.html -了解详情
劳动合同后,接受用人单位管理,从事劳动,领取工资,发生纠纷后,劳动关系一目了然,笔者姑且称其为典型性劳动关系,然而劳动争议案件中,总有这一类案件让审判者 胡某一次性赔偿。从上述两个案例我们可以看出,在劳动关系认定中,法院对基本相同案件事实下是否存在劳动关系是存在不同意见的,案例一与案例二案件事实基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-623839.html -了解详情
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