和计算损失赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残程度评定时， 自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。因此，应根据审理查明的事实，确定劳动者与用工主体的过错程度，然后根据过错程度确认责任比例。 笔者根据多年的 ...
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和计算损失赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残程度评定时，不宜 自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。因此，应根据审理查明的事实，确定劳动者与用工主体的过错程度，然后根据过错程度确认责任比例。笔者根据多年 ...
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问题的意见（试行）》中，均未规定学校作为特殊主体具有监护权，以及学校如何对学生行使监护权的问题，因而学校及教师对在校学生的监护权并非原始取得。除非 基于雇佣关系而形成的现实监护与代为管理关系已日渐普遍，因而，应将特殊群体健康法益保护予以整体考虑，统一纳入刑法典，通过法典明确规定具有法律关系或者事实关系 ...
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基本法律依据。审判实践中，人民法院应当参照适用劳动部和重庆市发布的关于劳动关系和处理劳动争议的若干行政规章和地方性法规。但如果行政规章之间以及行政规章与 农民工起诉用人单位追索拖欠工资的，除有证据证明农民工与用工者（包工头）形成雇佣关系的外，均应支持。农民工向当地人民法院申请支付令的，人民法院应当依法 ...
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时仍能保有房屋。[51]对于后者，其中的固定工薪可以做宽泛的解释，除了有稳定的雇佣关系外，也还可以是个体经营者、接受定期福利救济金、定期领取养老金、退休金等个人。 一般规定。债务人曾经从事独立经济活动的，以其财务状况明晰并且以该债务人不存在因劳动关系所生的债务为限，适用本款第1句。第2款规定：只在破产 ...
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害 归责原则 替代责任 社会主义市场经济体制的确立，使我国出现了多种多样的劳动形式。雇用关系作为若干劳动关系的一种形式，在社会生活中也越来越多地存在着，随之出现 第四，从民法理论上说，无过错责任侧重于规范行为的特殊性，只要损害事实和因果关系存在，致害人就得承担责任。而雇主替代责任则侧重于直接致害人与 ...
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或国家机关的派出机构，而是一个独立的社会组织，那么学校作为雇主就与教师结成私法雇佣关系，受劳动法调整。在我国，从1993年的《教师法》、1999年的《教育法 ，增加了合同固有的合意成分。 （二）实质标准：也就是从合同的基础事实内容和合同所追求的目的来看。 教师聘用合同与国家的教育公务有关，虽然包含实现 ...
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起重要作用，并且买受人也未加问询（比如买受人所看中的是企业的顾客关系和研发力量），则出卖人不讲也未必违反告知义务。 （2）缔约过失责任的法律 的被告的主动告知。 3．评论 （1）重要雇员的信息也应当予以告知 虽然因为对事实的认定和运用不同，BGH没有在结果上同意二审法院的判决，但在原则上同意了二审法院 ...
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我国目前处于经济转型期，利益分配方式和分配格局发生重大变化，这些变化给劳动关系带来了一些新的矛盾和问题，导致劳动争议案件数量不断增加。去年4月1日 法院对劳动争议案件只审理程序方面的问题，不进行实体审理，不对仲裁认定的事实进行审查。与我国相关制度相比，这样既有司法救济渠道，又不重复审理，有利于提高劳动 ...
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工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员 》中增加有关性骚扰的条款同样存在这样的问题，怎样认定性骚扰行为的性质、怎样应对性骚扰案件中的取证难，如何对受害者进行赔偿这些性骚扰案件所面临的难题在 ...
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