非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。律师说法：集体合同不能代替劳动合同。本案争议焦点在于集体合同上的签字能否代替签订劳动合同，二者在效力认定上是否存在 ，劳动合同也当采取书面形式，但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外，二者在合同期限、合同目的、生效要件等方面也都有不同。集体合同的 ...
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非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。律师说法：集体合同不能代替劳动合同。本案争议焦点在于集体合同上的签字能否代替签订劳动合同，二者在效力认定上是否存在 ，劳动合同也当采取书面形式，但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外，二者在合同期限、合同目的、生效要件等方面也都有不同。集体合同的 ...
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劳动关系后，其正当权益即受我国法律保护。下文通过我国具体案例向读者介绍劳动关系争议以及劳动争议时效认定。一、案件事实原告李荣刚与被告宏丰公司劳动 公告，才知道自己的合法权益受到侵害。2013年7月份，原告向枣庄市峄城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由驳回了原告的仲裁申请。原告 ...
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一、工伤事故如何认定工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。1、工伤事故是 劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。2、职工必须有受到人身损害事实。3、职工的损害必须在其履行工作职责的 ...
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单位负责。 所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 的居民身份证。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗 ...
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一般来说，工伤申报有5个步骤：一、工伤申报申请，申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。二、工伤申报受理，保险科接到申请后15 可以延长30日）做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理 ...
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答：根据您的陈述，您所说的是达到退休年龄后再就业的，应按劳动关系认定还是按劳务关系认定，实践中可以说争议确实很大。对此，我国法律也作了相应规定 ，根据最高人民法院的司法解释精神，您和现在单位物业公司所发生纠纷，可以按照劳动关系来处理，也符合劳动法的立法目的和客观事实。作者单位：黑龙江大庆高新区人民法院...
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快递行业迅猛发展的势头，应该是有目共睹的事实了，这要拜赐于互联网行业的飞速发展和人们对网购的巨大需求。据报道，今年双十一当天，仅阿里巴巴天 自行承担经营风险，具有人格的独立性和经济的独立性，而不符合劳动关系所应具有的人身从属性特征。 深圳法院的上述认定，是以无效的承包合同约定为依据的，实际上刻意回避 ...
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劳动法》若干问题的意见第17条 用人单位与劳动者形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应 双倍工资，超过12个月的次日起，法律就直接认定用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。即未签劳动合同满一年之后，用人单位就没有支付二倍 ...
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劳动者与用人单位之间未签订书面合同而形成事实劳动关系的，仍应认定劳动关系的存在。法律对雇佣关系的形式没有要求，建立雇佣关系，可以签订书面合同，也可以是口头 雇用人与受雇人双方意见达成一致，雇佣合同即告成立，相互间的权利义务比如劳动报酬等内容是通过双方的自由协商来确立的，贯彻的是私法中的“契约自由”精神 ...
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