内部未能形成利益约束，各部门、各机构的责任独立性不足。第四则是，在人事管理上的官员化，业务人员按干部对待，行长类比政府部门的干部级别，工资 中国金融出版社1993年版，第33页；中国人民银行资金管理司：《中央银行信贷资金管理》，甘肃人民出版社1990年版，第36页。[53]参见《中华人民共和国国民经济 ...
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的投资导向目录，协助市工商行政管理部门办理企业登记及其它管理事宜；负责保税区的劳动人事管理；负责保税区的国有资产的管理；负责保税区及生活区环境保护工作 针对保税区的土地制度。 《深圳经济特区福田保税区条例》第四章土地开发及房地产管理部分规定，保税区的土地属国家所有，实行有期限、有偿使用制度。不同用途的 ...
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，在国际贸易中往往被称为Know-How. 经营信息 主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案 防止在外来参观、咨询或洽谈业务中泄露。 （3）健全员工人事资料。企业应当建立健全员工人事资料，如员工的学历、专长及有无发明等资料，一方面企业 ...
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出台前调整整个公务员制度的《国家公务员暂行条例》已经颁布实施。在此之前有关人事管理方面的法律、法规主要有《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、 机关 1.审判组织。依据台湾地区现行行政诉讼法和行政法院组织法的规定，行政法院管理行政诉讼审判事务；行政法院不是普通法院的一部分，而是与普通法院相并立的 ...
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年8 月国务院发布《国家公务员暂行条例》，使我国的人事管理制度逐渐迈向法治。 3.突破了纯管理模式，提出了行政法制原则，行政监督和监督行政的 ，改变法律仅仅是国家或政府手中的“工具”或“指挥棒”的状况，促使政府改变“国家管理”的旧思想，树立“服务行政”的新观念。 10.行政组织法。依法行政原则首先要求 ...
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对象的关系，断绝与不法分子的交往和联系，纯洁行政执法队伍。 二是要加强人事管理。要严格规定实行干部交流、岗位轮换、近亲回避制度，重要岗位人员工作满 的思想政治教育、职业道德教育、法制教育、警示教育和廉政勤政教育，使工商行政管理人员树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观，增强拒腐防变的能力。双方在加强 ...
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时区别领导职务和非领导职务工资水平。我国公务员有3个不同门类，分别承担着执法管理等不同的工作职责和社会责任。社会主义国家公务员的工资制度需要遵从按劳分配原则， 法律的形式把奖金及各种形式的补贴由公务员工资外收入转为工资内收入。作为我国成立以来第一部干部人事管理的综合法律，《公务员法》填补了我国关于干部 ...
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小额信贷模式,不遵守相应的原则,不按照规定的条件发放贷款,有时向敷衍上级发放贷款检查欺诈,金融欺诈滋生。2003年以后,宜兴扶贫协会开始全面巩固,加强内部人事管理,通过法律手段收回拖欠款,最终使宜兴小额信贷项目近年来稳步发展。但宜兴小额信贷项目的这些条件,暴露了我国农村小额信贷存在的一些问题。虽然 ...
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，但以同级党委和政府的领导为主。[11]（P72）这种，以块为主的管理体制，与计划经济时期条块分割的计划经济体制、政治体制相适应，确实发挥了相当积极的 暴力行为。 其次，地方党委政府得以乱用行政领导权干预公安执法活动，干预公安人事管理工作，使一些公安执法活动不能不屈从于地方领导的某些土政策。因而出现了 ...
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和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这些规定赋予了企业在人事管理方面的自主权，调动了企业的活力。但是，相当一部分的劳动争议案件由于 是对于企业在制定有关内部劳动规则的程序性要求。这种程序性要求既保障了企业的人事管理权，又注意尊重企业职工的利益。企业规章制度只有在注意尊重全体职工利益的 ...
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