眼里，人真正是“万事万物中最宝贵的因素”，货币应该为人尤其是劳动力的存在服务。 尽管物文主义与人文主义都赞成“人是万事万物中最宝贵的因素”，赞成“土地 中国目前的人年均货币量仅能支持1.4%的人的充分劳动，有98.6%的人力资源实际失业，98.6%的生产能力处于闲置状况 . （2）远期数据：人民币在刚 ...
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社会问题的根源。制定可持续发展的经济法律、经济政策，就是要将环境、生态、人力资源等与可持续发展密切相关的问题纳入经济立法之中，改善管理体制度，有效地 本土化特质的法律，也最具有全球性和国际化色彩。全球化研究最终是为解决本国问题服务的。现时出现的“全球本土化”一词，是耐人寻味的。经济法在全球化的趋势中， ...
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在行政任务的压力下，各郊县、乡政府不得不“上行下效”，对鸡蛋补贴款一再加码。据市禽蛋服务公司当时不完全统计，各郊县（或乡）对调市鸡蛋先后所增加的补贴款分别为 有200-300人排队等候。如此膨胀的购买量往往超过了消费者实际的需求，造成了资源的浪费。我们在调查中就发现了这样的事例：有的人在家中储备了几十 ...
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市场违法行为和法律打交道。国家还可以通过规范市场职能建立健全各级社会公共信用服务机构管理制度，落实社会信用风险监测和违法失信行为处罚管理制度，使市场可以 还对个人生活起着基础性作用。还有助于我们充分地开发、合理使用劳务和人力资源,保障全体社会成员基本的生活和权利,维护我国社会稳定,促进我国经济的发展。 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄越钦.劳动法 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄越钦.劳动法 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄越钦.劳动法 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄越钦.劳动法 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄越钦.劳动法 ...
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新疆生产建设兵团社会信用体系建设牵头单位、文明办、高级人民法院、财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、国家税务局、地方税务局，中国证监会各派出机构， 机构违反服务协议或相关规定的；拒绝协助社会保险行政部门对事故和问题进行调查核实的；4.证券、期货违法被处以罚没款，逾期未缴纳的；上市公司相关责任主体 ...
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