其赔偿要求不予支持。 受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的， 的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。 工伤职工在什么情况下，可以安置假肢等辅助器具？ 工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢 ...
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赔偿责任规定，直接确定顾主为被告，并承担实际赔偿责任。 案例二：夫妻关系 如果是夫妻关系，其赔偿责任主体也好介定，《最高法院关于适用中华人民共和国婚姻法解释二 医疗保险不予支付费用，（例：因交通事故而引发的工伤保险待遇，医疗保险不予支付费用，那还算什么工伤保险待遇？）这明显跟最新颁布的司法解释想冲突。 ...
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不同。如果丢失，请到相关社保经办机构办理。 4．社会保险费的缴纳时间和方式是怎样的？能否在下个月缴纳上个月发生的社保费用？ 答：各险种的收费时间均 ，就只有一个医疗手册个人存折。请问养老、失业、工伤是否规定不需要什么证明？ 答：这几种保险的确没有什么凭证，等到转移社保关系时，社保中心会出具社保关系转移 ...
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那么也要承担一定的赔偿责任） 三、交通事故责任并不等于民事赔偿责任 交通事故责任是公安交通管理部门依据交通事故当事人对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度 医疗保险不予支付费用”，（例：因交通事故而引发的工伤保险待遇，医疗保险不予支付费用，那还算什么工伤保险待遇？）这明显跟最新颁布的司法解释想冲突 ...
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）裁判要旨：我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护，而被告却在劳动合同中订立“工伤概不负责”的条款，有违社会主义公德，属无效民事行为。依据民法通则第106条第2款 需要解决两个问题：（1）挡风玻璃的爆裂是否损害发生的原因；（2）是什么原因导致了挡风玻璃爆裂。对于第一个问题，原告当然负有举证责任，在案件 ...
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群体的权益受侵害的情况时有发生。本文就灵活就业者与用人单位劳动关系认定和与工伤保险问题为导向,对如何保持互联网经济迅速发展的同时,尽可能地维护灵活就业者的权益 之间劳动关系的认定也存在着各自的标准。究竟应该怎么去判断？判断的标准是什么？这些问题都值得我们深入研究。 二、新业态下我国灵活就业者权益保护的 ...
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8年后，人社部昨天正式公布了2017年版国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录。这也是我国基本医疗保障制度建立以来，第四次对药品目录进行调整。 用药等，比如新增了治疗尘肺病的汉防己甲素等药品。2017年版药品目录什么时候能够执行?按照基本医疗保险有关规定，各省(区、市)可以按规定对国家医保药品 ...
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引导用人单位建立起制度化的协商程序。协商程序应当明确规定由谁来主持协商、按什么程序协商、当事人具有哪些权利义务等。一旦发生劳动纠纷，用人单位与劳动者首先就会 社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，六是法律、法规规定的其他劳动争议。第四十 ...
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的争议，所谓确认劳动关系争议包括是否有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁存在劳动关系等纠纷。尤其是将劳动基准方面的内容纳入了调整范围，如工作 申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位与员工因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行 ...
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自己与企业之间到底是什么关系，企业可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时，因 作比较详尽的约定，有利于双方遵循和避免纠纷发生。 2．建立健全规章制度 规章制度是企业内部的“法律”。在劳动立法越来越保护劳动者的趋势下，企业利益的维护更加 ...
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