重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立 单位所在人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，规定向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。再来看违法解除劳动合同的情形，所谓违法解除，顾名思义 ...
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”实质上就是由政府来确定职工与企业解除劳动关系的时间，而该“基准日”一旦确定就终止了劳动关系，这明显不符劳动合同基本原则与企业法人人格独立性原则，而现实中 ，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工 ...
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”实质上就是由政府来确定职工与企业解除劳动关系的时间，而该“基准日”一旦确定就终止了劳动关系，这明显不符劳动合同基本原则与企业法人人格独立性原则，而现实 ，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。 （三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工 ...
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就不上班了，这些情况时有发生，处理时不少企业便以其旷工为由与其解除劳动合同，结果可能要被认定为违法解除劳动合同而需要支付赔偿金。那么怎样才能妥善处理这类 职工不辞而别后已在其他单位上班，可以函告该单位，如相关职工与我单位尚未解除劳动合同，贵单位如招用该职工，对我单位造成经济损失，贵单位将要承担连带赔偿 ...
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单位额外支付三个月竞业限制经济补偿的，不予支持。 七、用人单位违法与劳动者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，而劳动合同已经客观上无法继续履行的，如何 《劳动合同法》第四十条规定解除了与女职工的劳动合同，女职工现以怀孕期间不能解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系的，应当予以支持；不要求恢复劳动关系 ...
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劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成( 国家规定的假期，避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。确需与劳动者解除劳动关系的，须依《劳动 ...
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开除、除名、辞退等行政处罚为主，转变为近几年的以追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同、经济补偿等经济利益为主。3、通道不顺畅，矛盾激化由于受仲裁 瑞典的经验，通过以下途径完善我国利益争议处理程序：第一，规定集体谈判是职工代表与企业在确定劳动关系的权利义务时必经的程序，发生利益争议后，应首先寻求集体谈判 ...
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单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。第十六条用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的， 的优惠政策，应当予以终止；不允许其法定代表人或者负责人五年内在本市注册新的企业。第四十条建立建筑行业工资保证金制度。建设单位应当在申请施工许可证时，从 ...
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用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。问：用人单位为了保护自己的商业秘密， 参照计算的依据。问：用人单位与劳动者约定了竞业限制和经济补偿，劳动者或者用人单位违法解除劳动合同的，对竞业限制是否有影响，劳动者还要继续履行竞业限制 ...
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。根据我国现行法律，员工严重违反规章制度被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法 （3）无纸化办公的公司要在劳动合同中约定每天查看公告等，且规章制度的修改也要做到公示。四是劳动合同法规定要听取工会或者职工代表的协商意见。 3． ...
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