依法行政考核 -法学论文搜索

在中心城区建立公益性法律服务体系的探索和思考

打造纠纷预防调处和法律宣传教育的平台，承载着维护弱势群体合法权益、推进政府依法行政、促进法治理念深入人心等功能，是促进纠纷防治、维护社会和谐稳定的有效开展公益法律服务的制度；把律师参与公益性法律服务的数量和质量作为对律师进行考核评价的重要指标，作为对律师和律师事务所评优奖励的重要条件；鼓励律师事务所 ...

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加强法院调解促进司法和谐

是建立法院内部的调解激励机制，将案件的调解撤诉率纳入岗位目标考核，将调解能力和案件调撤率作为考核法官工作业绩的一项重要指标，对成绩突出的部门和个人是和谐司法的重要内容。它不仅有利于监督行政机关依法行政、维护行政相对人的合法权益，而且可以避免执法冲突，保证行政权力依法顺畅执行。因此，树立和谐司法理念， ...

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司法鉴定改革之我见/兰绍江

改革中的一大创新与进步。但是，这个制度无法替代对社会司法鉴定机构的日常行政考核。法院应当回避对司法鉴定机构的审批、领导或变相的领导权，也是为了不必要；倒是应当尽快制定我国的《证据法》，内设“司法鉴定”章节；然后由相关部门依法制定“司法鉴定条例”。 ⑵关于司法鉴定管理问题（如资格审查制度、登记制度、 ...

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司法鉴定改革之我见

改革中的一大创新与进步。但是，这个制度无法替代对社会司法鉴定机构的日常行政考核。法院应当回避对司法鉴定机构的审批、领导或变相的领导权，也是为了不必要；倒是应当尽快制定我国的《证据法》，内设“司法鉴定”章节；然后由相关部门依法制定“司法鉴定条例”。 ⑵关于司法鉴定管理问题（如资格审查制度、登记制度、 ...

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环境执法要与时俱进

；建立执法过错责任追究制，对执法过错行为给予责任追究。积极推行政务公开，把行政执法的法律依据、执法程序、执法结果、廉政工作制度、文明办公规范、便民措施监督规范化和经常化。实行了执法考核评议制度，对经考核评议不合格的，要限期调离执法岗位。 6、致力于严格执法，依法行政环保执法工作要始终紧紧围绕“一个 ...

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我国人事行政救济制度探讨

条规定：“国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的”，都可以依法请求行政救济。根据该条例的规定，人事行政处理决定有以下几种：（1）确定公务员级别方面的决定；决定，行政机关对新录用的公务员经试用后是否合格的决定）；（3）考核（如年度考核结果的决定）、奖励（如对奖励等级不服等）与行政处分方面的决定（包括 ...

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中共中央关于加强党的执政能力建设的决定

政府及其部门按照职责权限决策和管理。党委要支持政府依法充分履行职责，推动政府依法行政，加快转变职能，深化行政体制改革，真正实现政企分开、政资分开、政事和完善领导干部任职回避制度。抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，完善职务和职级相结合的制度，实行党政领导干部职务任期制度， ...

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地方保护主义的成因和解决之道

执行不畅、政令不通。再次，不当的“政绩”评价标准和干部考核方式加剧了地方保护主义。现行的干部考核机制强调“政绩”，而以经济指标衡量政绩似乎已经成为惯例。干部约束机制，而实质上是利用社会力量和司法方式督促行政机关依法行政。第四，完善行政执法责任追究制度行政机关能否积极、主动、严格执法，很大程度上取决于 ...

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管理学方法在行为法学中的应用

提高的重要条件。就其区别而言，经济效益较社会效益直接、显见；经济效益可以运用若干个经济指标来计算和考核，而社会效益则难以计量，必须借助于其他形式来间接主题，相应转变领导思想和领导方式，实现领导行为与法治目标的有机结合，自觉依法行政和依法管理，认真解决行政行为、领导行为法律化的问题。管理学方法在研究 ...

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加快广州民主法治建设的思考

人员，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行面向社会公开考试、严格考核、择优录用。在公务员管理过程中，建立了公务员交流、回避、培训、辞职、。（2）“法规结构的健全程度”——城市政治法律文明的重要指标。（3）“依法行政与公正司法状况”——城市政治法律文明的关键指标。（4）“腐败案发率”——城市政治 ...

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