业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定 ...
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业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定 ...
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业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定 ...
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业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定 ...
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请销假管理规定》《培训协议》《保密协议》《加班规定》等。 第四节 劳务外包合同可取代劳务派遣合同 劳务外包合同是承揽合同的一种类型，使用得当可以 法定加班协商程序的客观条件，用人单位可以直接与劳动者协商安排其加班，规章制度、劳动合同或附件中所规定的加班审批程序如果不违反法律强制性规定，也无明显不合理之 ...
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乙方律师应当保守甲方的商业秘密，遵守甲方提出的保密要求。（非诉案件保密协议是双向的，诉讼案件的保密协议是单项的） 五、经双方协商，甲方向乙方 、变更和终止法人的变更组织形态的变更 宗旨的变更 法人的终止 法人型联营 联营合同型联营 合伙型联营 知识结构示意图： 概念和特征 民事法律行为的概念和特征民事 ...
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违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金条款需要双方在协议中明确约定适用。违约金条款有别于损失赔偿条款，二者属于不同的权利救济方式。在 释法】《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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热的时候，与B公司签订了长期购销协议，双方约定产品价格为成本价加20%，具体供货数量以A公司生产能力为限;合同没有约定有效期，也没有约定相关的解除条件 约定的风险转移违反这些法律强制性规定，违法风险产生的损害需要认真对待。 8、保密条款及法律风险 现代经营信息对企业而言具有重要意义，在对外合作时，难免 ...
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信息有保密的主观要求，客观上又采取了一定的保密措施的，其信息才是秘密信息。保密措施包括规章制度、保密合同、物理上的措施等等。（四）、侵犯商业秘密罪 使用其所掌握的商业秘密。一方面主要指合法知悉商业秘密的人，违反与权利人之间的保密协议，向第三人披露商业秘密，或者自己擅自将商业秘密运用于自己的生产经营中 ...
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区别是：第一，秘密性具有相对性，而新颖性具有绝对性。这里的相对性是指商业秘密通过签订保密协议等形式，在一定范围内被人所悉知；由于商业秘密是处于一种秘密状态， 是秘密持有者采取了以下措施：（1）告知雇员存在商业秘密；（2）签订保守秘密合同；（3）限制进入工场、机内设备附近；（4）对秘密文件进行特殊保管； ...
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