管理人员，小洋本人的社保费缴费基数是封顶计算的，而小洋本人的工资也高于公司职工平均工资。小洋打听了一下，小洋能获得的生育生活津贴远低于小洋原来 权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位 不得减低其工资及不得因此解除劳动合同 就是女职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险 制度后，参保的女职工 ...
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管理人员，小洋本人的社保费缴费基数是封顶计算的，而小洋本人的工资也高于公司职工平均工资。小洋打听了一下，小洋能获得的生育生活津贴远低于小洋原来的 合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是女职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险制度后，参保的女职工 ...
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为由，向上海市第二中级人民法院起诉。 三、法院审理 上海市二中院经审理认为：原告YT公司通过付出一定的人力、物力、财力后与浙江船厂及扬帆集团建立起长期的业务 管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动手续的人员；以及法律、法规规定不能流动人员等 ...
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是多数人放弃高薪选择稳定工作的原因之一。目前个人缴纳社保一般要求是当地人，那么公司不交社保怎么赔? 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加 》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。 所以，公司要 如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗 现在人们的维权意识比以前强多 ...
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加班费。 如果用人单位安排劳动者进行加班，而又没有向劳动者支付加班费，劳动者应该要求公司支付加班工资！ 有人可能会说就算知道了这些又有什么用，现在加班不 主张自己的加班费用，也就是说主张自己的加班费用的时效是如何计算的，我们一般认为劳动者与用人单位解除劳动合同，一年之内应当向用人单位主张加班费用。 划 ...
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朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩 事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。 特别 ...
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朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩 离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。特别 ...
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，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的 的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 ...
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朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申 请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭 事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。 特别 ...
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