使得原公司主体消灭，带来一系列诸如职工安排等相关问题，甚至给社会局部造成不安定，法院处理司法解散公司案件必然慎之又慎，并且，小股东往往持股较少，要求解散公司的小 大股东侵犯自己利益的时候仍然没有权利反对，公司法中诸如百分之十的规定就如剥夺了一个被欺负的八岁小孩的求助权，小股东实质上没有一点对大股东说不 ...
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困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决。即陷入了公司僵局；二是必须由持有公司全部股东表决权10％以上的股东向人民法院请求。 我们认为 ，公司的所有重要事项都可以通过其进行安排，对公司僵局的处理，除强制解散公司外，通过股东的事前救济，也就是积极借助公司章程预防和处理僵局的形成是很有 ...
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锦华（000810）股权全部转让给华润轻纺（集团）有限公司。该股权转让分别获得了财政部、原经贸委和商务部的批准以及中国证监会的要约收购豁免，该事件是我国1995 超过股本扩张的速度，不会造成利润的稀释。比如青岛啤酒分三次向美国AB公司定向增发1.82亿可转换债券，7年内根据双方的转股安排全部转为青啤H ...
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才能真正成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。 （五）现代股份制为转变机制创造了基本的制度条件 江泽民同志在十五大报告中指出：对国有大中型企业实行规范的 区分作为组织的作用和作为个人的作用。作为组织系统，老三会不应直接插手公司法治结构的安排，但可通过系统内部成员在其中发挥作用。 （三）建立网络型 ...
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。也即，其它形式的外商企业也可以通过股权的安排事后按上述的方式设立。投资性公司也可以将其投资者或其关联公司及其它外国投资者在中国境内已投资设立的企业的股权 公司所必需的经济实力，申请前一年该投资者的资产总额不低于四亿美元，且该投资者在中国境内已设立了外商投资企业，其实际缴付的注册资本的出资额超过一千万 ...
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极为混乱、随便。根据一份上海企业捐赠的调研报告，大多数企业都没有严格的公司决策权限的安排。调查企业中的61％由企业下属部门处理捐赠事务，如办公室、工会等； 年修改后的《公司法》第152条对股东的诉讼权利已进行了相应完善，确立了股东代表诉讼制度。不符合上述标准的，则应赋予股东相应的诉讼救济权利，笔者认为 ...
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公司章程另有规定的除外。这一条体现了公司的自治权。公司完全可以规定股东不按出资比例，而是按人头或其他方式决定的比例来行使表决权。 对于股东会的 公司健康、稳定发展的保证。监事会监督权的合理安排及有效行使，是防止董事独断专行、保护股东投资权益和公司债权人权益的重要措施。 1、监事会的职权 《公司法》规定 ...
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也可获得。这实际上就是外部人内部化了。这种制度安排加剧了公司治理结构混乱。可见，国有及国有控股公司的治理结构的主要问题不是一般意义上的内部人控制 形式化的现象十分普遍，很多独立董事也并没有起到制度设计初衷的作用，许多上市公司聘请独立董事仅仅是为了满足证监会部门规章的要求。 新《公司法》对原有监事会制度 ...
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三方面：一是社会事务，即企业内有关劳工福利及劳动条件等问题，如工作时间的安排、在职培训、休假规定、工资拟定等；二是人事事务，即企业内人事问题之决定 一名职工董事参与董事会，就算遵守了公司法关于设置职工董事的规定了；而对于非国有有限责任公司、股份有限责任公司而言，不设立职工董事也不算违法。依公司法，有限 ...
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还债安排，清偿所有欠债。尽管我国公司法专门规定了清算组的组成、清算组职权职责、清算程序、违法清算的法律后果，但现实中，很多公司在自行解散后根本不进行 财产，以股东为被告要求其承担债务清偿责任，也完全合情合理。即使股东并未从公司实际取得任何财产，同样可以要求股东承担相应的责任，因为正是由于股东未履行清算 ...
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