》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动 的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。 （ ...
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工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用的请求本院予以支持。对于原告主张某乡卫生院负责对某村卫生室的行政事务及政务等方面的管理，且死者 公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。原告主张显然不属于以上情形，本院对此不予支持。 原告亲属因 ...
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一审法院审理后认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受 ...
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工程公司承包下整个工程，再按不同的工种分包给劳务公司或者包工头，劳务公司或者包工头再招工人进行施工，工人由包工头管理，工资也由包工头发放，那一旦工人受伤，应 支持。2、关于四川华林建设工程公司是否要承担卢某工伤赔偿责任问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工单位将工程发包给不 ...
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的名义而非以建筑企业名义招用农民工，农民工也明知其是为包工头打工、接受包工头管理，并从包工头处领取报酬。建筑企业与农民工之间既没有建立劳动关系的合意、也 应对其违法发包、转包行为负责，由其承担责任。（二）相关法律规定并未要求建筑企业承担工资和工伤赔偿之外的责任1、人力资源社会保障部《关于执行＜工伤保险 ...
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仲裁程序。 （八）履行合同中的伤亡事故处理不同 根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只 分析。他们认为传统的劳动法理论是计划经济体制的产物，难以适应市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化的需求，只要是法律没有明确禁止的就不能够 ...
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追加包工头？ 建筑施工企业将工程违法分包、非法转包给包工头，包工头自行招工、自行管理，自发劳务费、工资、劳动报酬的，应当在仲裁或诉讼中追加包工头。 农民工没有 公司与司机签订的承包合同、劳动合同期满后，出租车公司对车辆进行更新，承包金在市政府规定的标准内作相应调整的，劳动者不同意续订劳动合同，并以用人 ...
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其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。第52条第2款：监事会由股东代表 劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然 ...
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内容和精神。我国宪法关于中华人民共和国的一切权力属于人民、人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务（第2条）；一切国家机关和武装力量、各政党和各社会 有限公司将黄浦区劳动和社会保障局告上法院，请求法院撤销其作出的《工伤认定决定书》，理由是公司为员工提供食宿，禁止员工外宿，王登辉擅自外出，也未 ...
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规定，确认合同的法律效力。转让合同符合矿产资源法等相关法律、法规规定，但未经审批管理机关批准的，应认定转让合同未生效。 13、在界定征地补偿费用 车辆使用中断损失的，应予支持。被侵权人请求承保机动车第三者责任强制保险的保险公司给付经营性车辆停运损失或非经营性车辆使用中断损失的，应予支持。 43、挂靠 ...
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