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的内容。这就需要律师来帮助企业建立系统的风险管理制度,并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 劳动合同。故建议企业在用工之时就劳动者签订劳动合同、办理参加社会保险手续,以免产生双倍工资的风险。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-528255.html -了解详情
公司进行改制。按规定,改制后的天宇公司劳动者签订劳动合同期限不能少于原劳动合同未履行的期限。员工小张的原劳动合同未履行期限为三年六个月。 的劳动合同,从订立的时候起,就没有约束力。但是处理无效劳动合同,要区分劳动合同全部无效和部分无效。在合同部分无效全部无效的关系上,一般而言,涉及合同基本关系 ...
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违约金和直接经济损失共计585万元。沈阳市中院认为,李某鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金,但是根据《劳动法》的规定,劳动者违反服务期约定的,应当 上保险或者拖欠员工工资,此时,劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付违约金?我认为,劳动者可以不用支付,因为劳动合同法并没有规定,即使用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-498403.html -了解详情
。而计算经济补偿金时,需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。 司法实践中,工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数 折子、工资单、个人所得税纳税单。 案例:某公司销售经理王某,入职后没有企业签订正式的劳动合同,在职期间公司亦是以现金形式发放工资。其入职五 ...
//www.110.com/ziliao/article-471857.html -了解详情
违法解除劳动合同的赔偿金 在2008年前后计算有所不同【案情介绍】李某在2007年9月1日入职一家食品公司,任职采购部经理。单位李某签订书面劳动合同一 的客户的书面证明函件(该证人没有出庭作证);(2)单位支付货款的凭证。(3)单位的规章制度;(4)解除劳动合同的通知书以及员工的签收证明;(4)借款 ...
//www.110.com/ziliao/article-464886.html -了解详情
支付她赔偿金。目前,上诉期已过,夏柳没有上诉。劳动仲裁她获1.6万赔偿2009年1月1日,夏柳公司签订劳动合同。去年6月14日开始,夏柳突然 员工连续旷工3天以上、一年内累计旷工5天以上,视为自动离职。该制度还载明,员工患病不能上班,可以打电话向部门经理请假,之后以书面形式报批,交考勤员登记考勤。 ...
//www.110.com/ziliao/article-370530.html -了解详情
。",从该条可以看出,《劳动法》只规定"尚未解除劳动合同"这一种情形,而《劳动合同法》对单位员工的兼职和跳槽行为作出了更加完善的规定,增加了" 劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人自已解除劳动合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同,然后再要求劳务派遣公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-352487.html -了解详情
认为自始至终是和一位名叫李某的人建立了劳动关系,在员工登记表和劳动合同中 周某填写的信息资料都是李某的,员工登记表中周某也承诺了所填的信息为真实 没有核实自己的真实身份的情况下就去申报工伤存在过错,另外劳务公司和自己在签订劳动合同和用工登记时也没有严格核实自己的真实的身份也 存在一定的过错,正因如此才 ...
//www.110.com/ziliao/article-337899.html -了解详情
简称公司)处工作,双方签订了期限从2010年12月6日至2011年12月5日止的《劳动合同》,被告月基本工资为7,000元。公司员工手册规定年终第十三 的条件和程序。本案中,2011年12月5日双方劳动合同期满后,没有就延长劳动合同期限达成一致意见。公司于2012年2月23日强行解除不符合法律规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-332753.html -了解详情
单位的利益,避免人为地提高用人单位执行劳动法规的难度。对于劳动合同立法的空白点应加紧填补。例如,《劳动法》中并没有对劳动者和经营者进行严格的定义,实践中 功能和福利待遇优势,是稳定完善劳动关系的保证。日立公司的领导层一贯坚持听取基层人员意见的原则,通过制定实施公司领导员工双月平等对话制度、信访制度、 ...
//www.110.com/ziliao/article-297906.html -了解详情
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