董事任期届满，可连选连任。董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。 第二十四条董事应当遵守法律、法规和公司合同的规定，忠实履行职责，维护公司利益 制定公司的具体规章； （六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理及财务负责人； （七）聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员； （八）拟定公司职工 ...
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董事任期届满，可连选连任。董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。 第二十四条董事应当遵守法律、法规和公司合同的规定，忠实履行职责，维护公司利益 制定公司的具体规章； （六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理及财务负责人； （七）聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员； （八）拟定公司职工 ...
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上也不是该企业的劳动者。另外，很多地方都曾经发生过公司总经理申请劳动争议仲裁，并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上， 规定的程序和补偿标准。 [22]《劳动法》不仅无法向下岗职工提供法律救济，甚至还要容忍国有企业超越劳动合同解除制度之外，以减员增效和买断工龄等名义与大量职工 ...
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日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计50449元，这个数额是他领到的实际工资的十 ，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇 ...
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法律层次的主要规定 《公司法》中关于董事、经理等高级管理人员不得自营或者为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动的有关规定。 《合伙企业法 调整，可以通过民事法律中的附条件民事法律行为来规范。以劳动合同终止时是否构成商业秘密及其知悉者为生效或解除条件，并作为支付经济补偿金的依据。 ...
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法律关系 国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新的 应通过股权转让的方式逐步退出，不再与民争利。 2、公司（企业）法人治理机构的转变：由政府控制下的厂长（经理）负责制转变成股东会、董事会、监事会、经理 ...
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日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计50449元，这个数额是他领到的实际工资的十 ，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇 ...
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公司……；三隐匿原始工作资料……；四公然要求劳务公司将劳务合同中某一部分转由他人承包；五签定合同时未报公司批准擅自提高报价……根据掌握的事实对你作出 经营部副经理一职，唯盼！” 仲裁裁决:采用被告用人单位意见及认可辞职申请书效力,认定员工2007年3月提出辞职申请后,三十天后劳动关系就解除,裁决用人 ...
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的人在工作期间，或义务人基于其与权利单位间达成的竞业禁止协议，规定在解除劳动关系后，在一定的时间内，不得从事与其服务的权利单位相竞争的工作或经营 活动，从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。 2、《合伙企业法》第30 ...
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股东，由于中外合营双方在经营管理中发生了分歧，外方利用合资合同的缺陷召开董事会，解除中方委派的副总经理的职务，排除中方的经营管理权，并规定非经外方总经理的 这些侵权行为包括控股股东在关联交易中转移利润、公司董事从公司取得不合理的报酬、公司经理以不合理的对价取得公司股票期权等。笔者认为，这些侵权行为应当 ...
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