《公司法》、《劳动法》等法律以及相关部门规章中作出了一些原则规定。在司法实践中，很多法官对于竞业禁止纠纷案件所涉及的一些问题，诸如竞业禁止条款是否合理、效力 ，也应当包括与执行公司营业范围之内的事务密切相关的企业。 2．离职后的竞业禁止。对此不能简单地以法无明文禁止即为许可为由，认定该义务主体无需继续 ...
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《劳动法》和《工会法》。 《劳动法》第3条第1款为我们理解宪法上的劳动权提供了重要参考，该条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动 权加入或设立他们自行选定的工会组织，无需经过事前核准。我国的这种一元的工会体制是否有碍劳动者团结权的行使，值得检讨。 [56] 【作者简介】王锴男，1978年 ...
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方面。大型律师事务所具备多个部门处理各方面的公司事务，包括税法、反垄断法、不动产法、诉讼、银行法、知识产权法和劳动法等。这些律师事务所的客户不乏名声显赫、 而受到损害。 5、关于律师费 行为范本要求律师向客户收取合理的费用。为执行这一规定，大多数律师协会都专门设有关于律师收费问题的服务机构。 刘云兵 ...
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起诉具体决定（被告要求原告退休的决定）时，质疑该具体决定的依据的合法性或合宪性。而法院，无论在判决书中是否直接论及此质疑，实际上都无法回避对此作出裁断。 这样规定的：1995年我国全面实施劳动合同制时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》就规定了：对工作时间较长，年龄较大的职工，可以 ...
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规定:公司的行为以及不动产或动产的转让和受让均不得以该公司没有进行此种行为或转让、受让财产的能力或权力为理由而宣布无效。欧共体公司法第一号指令第9 》第47条、最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行） 》第6条。 [20]我国《劳动法》第18条规定违反法律、行政法规的劳动合同无效,包括 ...
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条件提供者，依法单方负有保护劳动者安全和健康的法定义务。只要发生工伤事故，就意味着其违反了这一义务，应承担法律责任，即适用“无过错责任”原则。而侵权赔偿，主观过错 条规定的60日时效期限及其起点。二是对当事人来说，该条规定的超过民事诉讼时效的后果与《劳动法》第82条和《劳动争议处理条例》第23条所规定 ...
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关键在于其是否符合国家统一的企业会计制度。中国证监会在审查中发生疑问，应当委托有关主管部门或者专业机构对其财务资料依照“公司、企业会计核算的特别规定”进行 总称”，在现代社会中就没什么不是行政法的。经济法可以称之为经济行政法，劳动法可以称之为劳动行政法，婚姻登记属于婚姻行政法，产权登记属于物权行政法， ...
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决定》（笔者注：是指《全国人民代表大会常务委员会关于惩治违反公司法的犯罪的决定》）第十条的规定，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上 规章，后者是我国刑法和相关的国家机关组织法）；体现的法律关系不同（前者体现《劳动法》和劳动契约确立的劳动者与用人单位之间的劳动权利和劳动义务关系，后者体现 ...
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劳动部2007年规定的非全日制的劳动者中是否包括大学生又模糊不清，无法在实践中援引。兼职中的劳动合同的法律性质是劳务合同而非劳动法上的劳动合同，违反劳务 大学生兼职权益，规范兼职。 3.4增强企业的社会责任感 新《公司法》第五条规定公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实 ...
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用人单位与劳动者第二次劳动合同到期时是否拥有续订劳动合同的选择权呢?【案例介绍】2006年8月1日，徐某某进入一家公司担任电焊工。2008年8月1日 义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的 ...
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