事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工。结合２００５年，原劳动保障部联合发布《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》实际上只有公务员 》规定，发生工伤事故并非全部项目皆由社保买单，例如劳动合同解除（终止）时数额不菲的一次性就业补助金以及用人单位未按职工实际收入总额参加社会保险引致 ...
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事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工。结合２００５年，原劳动保障部联合发布《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》实际上只有公务员 》规定，发生工伤事故并非全部项目皆由社保买单，例如劳动合同解除（终止）时数额不菲的一次性就业补助金以及用人单位未按职工实际收入总额参加社会保险引致 ...
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相等的休息时间。（2）年休假。1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中就如何确定年休假作了原则性规定。即：“确定职工休假天数时，要根据 如何支付经济补偿？ 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的 ...
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劳动行政监察而只能通过企业工会与用人单位的集体协商才能确定的。 比如，2010年5月25日，南京市人力资源和社会保障局发布的《关于2010年企业工资指导线的 。故此，市民法只想见到的是这样单个的劳动者而绝不是通过法律纽带联结起来的劳动者们相互间签订的劳动合同，根本不把企业的劳动者总体看作是一个完整的 ...
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；实质要件 【写作年份】2011年 【正文】 四、完善我国劳动者主体资格研究 在国外关于劳动者资格研究的影响下，学界和司法实务界在判断劳动者资格方面取得一定 即在我国哪些人能够进入劳动力市场，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的可能性这一问题。这影响和制约着我国劳动力市场的稳定和持续发展。劳动者资格 ...
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由政府自主决定。根据财政预算使用财政收入的结果，往往是产生各种形式的国家所有权、股权以及各种机关、事业单位的所有权等。所以，难以将财政收入所有权 机制使公有制财产得以物尽其用。 （一）国家所有制财产的物权法构造 关于国家所有制财产，有四个方面的基本问题要探讨。 首先，我们应该明确国家所有制与国家所有权 ...
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保护？既使是新刑法列举的行为，也十分有限，如破坏社会主义市场经济秩序罪一章中只列举了第167条国有公司、企业事业单位工作人员合同被骗罪；第166条国有 只列举了国有公司、企业、事业单位工作人员等几个主体，是不适应我国国情的。 三 我国新刑法第二条，也把保护国有财产和劳动集体所有的财产、保护公民私人所有 ...
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的仲裁委员会。 四、关于适用劳动合同法的有关问题 25、劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者 等支付相应待遇。 五、附 则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间发生的争议，除法律、法规或者国务院另有规定的，可以参照本意见执行。 39、本 ...
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与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业、私营企业、个体经济组织内尤为突出。1995年劳动部正式颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 则对主体无禁止性规定，对用工方，可以是依法登记的主体，也可以是未进行登记的主体，可以是企、事业单位或其他组织，也可以是个人。对提供劳务的 ...
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的依据。未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。”就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,以及即将签订劳动合同基本内容的大致认可。目前已成为明确 责任,构成了法律上的责任竞合。但是就责任的承担同样存在难以实际履行的问题,在此不再敷述。 四、结论 综上,就业协议书不是劳动合同,它是毕业生 ...
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