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观念和意识与时代进步的步伐保持一致。充分运用各种舆论工具和宣传载体广泛开展劳动法制宣传教育活动,促进劳资双方依法履行权利义务,促进用人单位自觉规范用工行为。 甚至加剧的趋势,健全和完善我国劳动争议仲裁制度已迫在眉睫。(1),加强劳动争议仲裁委员会实体化建设,提高劳动争议仲裁工作效率和质量。(2),扩大 ...
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1、规章制度常见法律风险 不合法的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。如前所述,规章制度须符合“民主程序制定”、“合法”,“公示”三个 。 用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用加班工资。 (十一)、工资支付操作实务和法律风险 1、未约定或未明确约定劳动报酬的风险 用人单位未 ...
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争议调解仲裁法》第五十二条:事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。 之二:“《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)属于劳动争议仲裁法第五十二条中“国务院另有规定”的范畴, ...
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就是进了“保险箱”,手里捧上了“铁饭碗”。但是,众所周知,当下事业单位的人事管理制度存在着人浮于事、服务质量和效率低下等弊端,造成这些弊端的一个重要原因,是 》。2008年5月1日颁布的《劳动争议调解仲裁法》也规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照该法执行。从2011年年初开始 ...
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重大误解订立的;?二?在订立合同时显失公平的。第二十一条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效或者被撤销,劳动者已经按照用人单位要求 劳动合同之日起七个工作日内,书面报告劳动保障行政部门。劳动保障行政部门应当建立、完善劳动合同管理信息网络,对用人单位实施劳动合同制度情况进行监督。第五 ...
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承担着连带经济赔偿责任。要建立健全审批劳务派遣的公开听证和公示制度,加快集体劳动争议仲裁和人民法院审理案件的效率,逐步有效降低广大劳务派遣工依法维权 的行为。各级工会要积极配合政府部门有效开展工作,建立和完善劳动关系预警监测和应急调处机制,积极妥善处理集体劳动争议和职工群体性事件,及时提供职工法律援助 ...
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办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力,无论对于劳动者权益的保障,还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面,都是大有裨益的。 27 可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者 ...
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和民事赔偿的协商机制尚有分歧意见,一时难以统一,而工伤保险赔偿纠纷又属于劳动争议案件,故在本解释中暂时不作规定,留待日后再作解释。[⑨]最高人民法院 就其与一般人身损害赔偿之间的差额部分向用人单位要求赔偿,这并不违反工伤保险制度分散用人单位工伤风险之立法目的。因为原本所有全部损失均应当由用人单位承担, ...
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小马提出辞职。公司决定将小马调整到行政部担任行政助理工作,要求其至少工作3个月。于是拴缚发生劳动争议,都提起仲裁。仲裁委审理后认为,小马应该遵守 。 充分的利弊权衡之后,做好决断是下一个关键。公司应当建立一套合理的人员调配制度,对于人员调配按照一定的程序进行报批。人力资源管理部门应当对调岗所设计的各项 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力,无论对于劳动者权益的保障,还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面,都是大有裨益的。 徐 不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
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