、解除劳动合同等。 对上述三类受案范围有交叉的争议，当事人既可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向劳动监察机构举报。 实践中，对这三类案件究竟是由仲裁机构 的时限为两年，而一些劳动者由于不谙法律，或者对企业仍存幻想，60天的期限稍纵即逝，特别是某些企业，常以超过仲裁时效为由规避法律，这种情况下，仲裁很难 ...
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在发生这种情况时，应由当事人请求权予以选择。这时，商业秘密的权利人可从诉讼时效、举证责任的难易、赔偿数额的多少等因素综合考虑，选择其中有利于自己的 用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。因此，如果当事人 ...
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争议若干问题的规定 最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》的通知 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函 最高人民法院关于人民法院对经劳动 ...
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）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经 主要是解决什么问题呢？就是解决由于醉酒或吸毒、自杀或自残，这些事故引发的工伤争议如何认定的问题。对于出现这种事故通常情况下，是要由有权的机关 ...
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相关的法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，超过法律规定申请劳动仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。 在 仅仅是时间而已吗？程序拖动到这个时候，绝大多是的人都已经筋疲力尽，最后的结果往往是不了了之。应对策略： 在此，工伤赔偿法律网工伤赔偿法律网提醒大家 ...
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仲裁活动。 5、提起仲裁的时效 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由 ）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数 ...
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机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。第二十一条发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。应当可以也就排除了必须，也就不是强制性 协商调解不成反而又超过了劳动仲裁时效，无法维权。再来看已经实施多年的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其中明确规定了劳动仲裁结果应当在45天之内作出 ...
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颁布的《劳动法》又以专章形式规定了劳动争议处理制度，并把劳动争议仲裁的时效由《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的6个月变为60天。在劳动争议 ，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。第52条规定：协调处理集体协商争议，应当自受理协商处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的， ...
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颁布的《劳动法》又以专章形式规定了劳动争议处理制度，并把劳动争议仲裁的时效由《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的6个月变为60天。在劳动争议 ，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。第52条规定：协调处理集体协商争议，应当自受理协商处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的， ...
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，胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求方鼎公司支付其双倍工资、加班工资等待遇。十堰市劳动仲裁委员会因证据不足而驳回胡庆刚的仲裁请求。由于对仲裁 的纠纷（；6）关于赔偿、补偿金的多少及其时效的纠纷（；7）用人单位的非法行为所造成的纠纷。《证据规定《》劳动争议调解仲裁法》甚至是《司法解释》的 ...
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