了破解诉讼困局的现实需要；引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用，应看到其中存在的诸多问题。首先，劳动争议调解机构的非三方性。我国劳动 角度提出合理化的建议。如立足国情：一是劳动力供求矛盾非常突出，我国劳动力市场和劳动关系的运行对政府干预有着强烈的需求，二是工业化、城市化与市场化并行，政府 ...
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劳动关系解除引发的劳动争议纠纷在劳动争议案件中比例是非常大的。普遍而言，用人单位对劳动关系解除的条件理解和适用相当肤浅，导致在大量的裁员事件中 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 用人单位以该事由解除与劳动者的劳动关系应当遵循如下程序： ①用人单位在规章制度中对“重大损害”的标准进行明确，如 ...
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由于影视作品的制作周期比较长，而公司人员流动性又比较强，因此影视公司不少纠纷都来源于员工离职，影视行业对于员工离职带走作品可谓是深恶痛绝。1.职务作品的使用 责任。四、影视公司常见的劳动纠纷类型通常来讲，劳动争议常见的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等等。张莹律师指出 ...
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。 上诉人东莞展某电子有限公司（以下简称展某公司）因与被上诉人朱某劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院（2015)东二法民一初字第611号 应支付朱某经济补偿金2846.36元（2846.36元1个月=2846.36元）。 关于争议焦点二。展瑕公司提供的《入厂须知》并不具备《中华人民共和国 ...
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关系，受了伤害也不被劳动法保护海淀法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的劳动关系，以提示劳动者注意。1 在校生兼职案例：小李为全日制在读硕士研究生， 以上案例，特殊劳动者应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不属于劳动争议纠纷，则无需向仲裁机构提起仲裁申请再以同样 ...
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争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不属于劳动仲裁部门和人民法院受理的劳动争议案件范围。此类争议从表现形式上看似乎是劳动者和用人单位之间因 可以通过行政诉讼的途径，请求社会保险部门履行职责。 2006年，最高院发布的关于审理劳动争议案件的司法解释（二）中，将劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位 ...
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，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当 要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人单位可直接起诉至法院 ...
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其他法律依据也不同,办案人员认识、理解水平和解决纠纷的能力也不同,再加上平时缺乏彼此互动、沟通,很少对劳动争议案件相关问题时行探讨和研究,造成仲裁与 的规定,但从解决社会矛盾,构建和谐社会出发,应充分利用民事诉讼程序的调解原则,发挥劳动、工会、企业或商会方面的作用。将案件委托给他们进行调解,往往能促使 ...
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以来，福建省龙岩市中级人民法院共受理了655起劳动争议纠纷，其中经济补偿金纠纷、工商保险待遇纠纷、劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷居多。从案件审理过程中发现， ，违反规定未给员工参保，却因小失大，得不偿失。去年以来发生的工伤保险待遇纠纷中，用人单位未参保而自行承担工伤费用的占60%。工伤保险保护的不仅仅 ...
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在这类纠纷的处理中，应结合上海高院下发的《关于贯彻审执兼顾原则的若干意见》、《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》等指导性文件，适时、全面、准确地向劳动者做好释明工作。在用人单位不承认或拒绝恢复双方劳动关系时，法官可询问劳动者是否愿意变更诉请，以解除劳动合同并取得补偿的方式 ...
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