理论研究显然滞后。 （三）纠纷解决领域的宪政性 根据《劳动争议调解仲裁法》2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会通过，自2008年5月1日起 、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ...
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但该约定不应低于前款规定的标准。 四、劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若劳动关系解除或 ...
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证据支持己方主张。 4、竞业限制的补偿费 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十 程序先处理，再一审及二审。 若是以侵权为由，则可以直接通过民事诉讼程序一审。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动 ...
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审理，损害工伤职工合法权益。同时，鉴于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》有关“申请劳动仲裁或者提起民事诉讼”的规定，人民法院发现原告或者第三人在 的风险，这些风险由职工承担不甚公平；2010年《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的“由于工作原因受到伤害”是指由于工作原因直接或间接造成 ...
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范围。第二种意见认为，依据劳动争议调解仲裁法第二条、第五条、第四十七条及第四十八条以及最高人民法院关于劳动争议的司法解释、关于民事案由的 属于行政职权，但是人民法院有权判决当事人办理不当产权属登记手续一样，如果劳动者在劳动仲裁以后，向人民法院提起诉讼要求用人单位缴纳养老保险的诉讼请求，人民法院应当作为 ...
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审理，损害工伤职工合法权益。同时，鉴于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》有关“申请劳动仲裁或者提起民事诉讼”的规定，人民法院发现原告或者第三人在 。“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故 ...
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做。案件减负的方法包括：第一，充分发挥替代性纠纷解决方式的作用。例如劳动争议案件，《劳动争议调解仲裁法》设置了非常多样化的纠纷解决机制，但是部分地区劳动 。 [6] 肖扬：《最高人民法院工作报告2007年3月13日在第十届全国人民代表大会第五次会议上》。 [7] 《中国法律发展报告》统计的人均一审办案 ...
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常委会相继制定了如《物权法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《个人所得税法》、《劳动争议调解仲裁法》等与保障民生有关的法律，使2007年成为中国民生 中国律师》2001年第12期。 [6]2010年4月29日，十一届全国人大常委会第十四次会议通过了共27条的关于修改国家赔偿法的决定。历时5年、经过4 ...
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、两审终审、死刑复核等审判和检察制度，制定了《仲裁法》、《律师法》、《公证法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，建立了法律援助和司法考试等制度。 改革和完善工作机制，司法效率进一步提高。第四，通过加大司法救助和法律援助力度，诉讼难、执行难问题得到有效缓解。第五，通过改革和完善干部管理体制和经费保证机制 ...
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非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法 运营政策的。 第七章其他 第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请 ...
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