的从属性和经济上的从属性。人格的从属性是指在劳动关系存续期间，劳动者向用人单位提供劳动时，需要将其人身自由在一定限度内交给用人单位，劳动者 存在劳动关系，工伤认定部门应该依法裁定中止工伤认定程序，要求申请人提起确认劳动关系劳动仲裁。 综上所述，被告作出的行政行为事实不清，证据不足，没有事实和法律依据， ...
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被告不应当支付。 法院审理查明：原告办理了上海市娱乐场所IC卡，该卡记载有原告该期间在被告处的出入时间。被告每月支付原告的提成由三部分组成：原告所带团队人员 年4月15日，因原告购房所需，被告为原告开具了收入证明。原告申请劳动仲裁后，仲裁委员会认为原告为被告提供劳务的可能性较大，双方之间不符合劳动关系 ...
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：王娟 电话：#### 住所地：济南市历下区海晏###。 仲裁请求 1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、请求裁决被申请人向申请人支付自2012年 处勤勤恳恳的工作，但直到2013年1月29日，被申请人拒绝与申请人签订劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险，且被申请人主动辞退申请人，为维护申请人 ...
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。什么是"严重"违纪，多大损害才算"重大"，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是"严重"，大多数的损害不 企业在制定和公布规章制度时，交由员工阅读，并由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，也应再次交由员工阅读并确认。这样，一旦纠纷 ...
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掌握。什么是严重违纪，多大损害才算重大，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是严重，大多数的损害不 建议企业在制定和公布规章制度时，交由员工阅读，并由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，也应再次交由员工阅读并确认。这样，一旦纠纷发生 ...
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年时劳动者处于与用人单位关联公司的劳动合同期间，该期间的二倍工资没有事实依据。入职满一年后的双倍工资，因申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者 日起往前倒推一年，按月计算。劳动者第一次主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额是 2018 年 8 月 15 日，结合劳动者与用人单位于 2018 年 4 ...
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示栏处，并经公证机关公证。《员工守则》对严重违反劳动纪律的处罚规定： 员工在与公司存在劳动关系期间1月内累计旷工5天或连续旷工5天以上者， 》相关规定将杨某除名并将处理结果书面告知职工代表大会。 杨某以制造公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求制造公司向其支付违法解除劳动合同 ...
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劳动者对此有较大争议。 以案说法 劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金若干元。郑州市某区劳动人事仲裁委员会受理后查明,劳动者于某日入职用人 依法确定的具体界限为准。一般理解为：不服从用人单位的工作安排、工作期间打架斗殴、连续迟到早退、旷工等性质恶劣、情节严重的行为,都属于严重违反 ...
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。9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定 解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。七、当事人约定的其他 ...
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大家一起畅聊吧，我是东易律师事务所张莹，本人代理过一些劳动争议案件，也担任过劳动仲裁的调解员，很荣幸被赵律师邀请过来当嘉宾，希望与大家探讨一些 律师：好呀，欢迎@时代火炬-霍先生 时代火炬-霍先生：某导演原为公司股东，在职期间参与创作了一部影视作品，作品尚未上线，便和公司解除了一切关系，因为创作期间为 ...
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