第十四条 用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意 作为结算周期的时间。在一个结算周期未满时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。 因综合计算周期尚未 ...
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，周某等员工亦书面明确表示不愿意至新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除 和具体情况通过民主程序制订。立法上之所以对劳动者作出这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。 ...
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省劳动人事仲裁委座谈会纪要的上述条款，是关于单方调整劳动者工作岗位的规定，其实质也是变更劳动合同内容的行为，给予劳动者提出异议的时限是一年，但给予用人单位 也应当支付经济补偿金。 需要特别注意的是，该解释的适用起算点规定为：“劳动合同法施行后”，即用人单位支付经济补偿金的年限是从2008年1月1日起算 ...
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的规定对市02年研讨会综述第四十二条的内容进行了修改。18， 因招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者致原用人单位对劳动者、现用人单位提起 支付经济补偿金的，不予支持。93、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求解除 ...
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院长和民一庭庭长，解放军军事法院民庭庭长，以及计划单列市中级人民法院分管民事审判工作的副院长参加了会议。最高人民法院副院长奚晓明出席会议并讲话。这次 离婚案件涉及不动产财产分割内容的，也应由被告住所地人民法院管辖。 八、关于劳动争议纠纷案件 55、用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有充分 ...
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院长和民一庭庭长，解放军军事法院民庭庭长，以及计划单列市中级人民法院分管民事审判工作的副院长参加了会议。最高人民法院副院长奚晓明出席会议并讲话。这次 离婚案件涉及不动产财产分割内容的，也应由被告住所地人民法院管辖。 八、关于劳动争议纠纷案件 55、用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有充分 ...
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需要一个主权性的、社团性的或者私人自治的规则创造。这一规范空间可能通过劳动合同、集体合同和企业合同被填充并且因此会出现规范争议的诱因。[2] 德国劳动 基于经济社会状况之变迁与发展，对于将来构成彼此间权利义务内容之劳资条件，主张继续维持现存条件或应予变更调整之争执，例如工资、奖金、津贴之增加、工时之 ...
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； （3）改变有关工程的施工时间和顺序； （4）其他有关工程变更需要的附加工作。 因变更导致合同价款的增减及造成的承包人损失，由发包人承担，延误的工期 期限：自 年 月 日题开工至 年 月 日完工。 三、协议内容： 1、甲乙双方必须认真贯彻国家和上级劳动保护、安全生产主管部门办法的有关生产、消防工作的 ...
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应当知道该决定（通知）内容的，从其知道或应当知道之日起算。 （五）劳动者未按规定通知用人单位离职，用人单位依据劳动合同约定或者规章制度作出单方解除 用人单位可以不支付经济补偿金；2001年10月之前的本单位工作年限，无论劳动者提出还是用人单位提出终止劳动合同，用人单位均应按照每满一年支付一个月标准工资 ...
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。 第十四条用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意 作为结算周期的时间。在一个结算周期未满时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。 因综合计算周期尚未 ...
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