措施、民事救济措施相互衔接、相互补充，形成严密的劳动法律保障体系，以更有效地预防和惩处侵害劳动者合法权益的违法犯罪行为。四是符合国际刑事法治的发展 属于行政机关的行政职责，不宜以拒不支付劳动报酬罪论处。 3.经济补偿金是否属于劳动报酬？经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性付给劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-276590.html -了解详情
的行为，符合客观情况发生重大变化，而老张又不同意去郊区工作，公司属于合法解除劳动合同，公司只需要支持经济补偿金就可以了，不需要支付经济赔偿金。 点评： 本案中 的请求。 点评： 本案争议焦点是小朱收到调岗通知后未去物业公司上班的行为是否属于旷工。所谓旷工，是指无正当理由不来公司上班，而小朱未到物业公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
继续履行。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不同于合并分立。由于股权收购中 用人单位的规章制度；其二，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；其三，规章制度合法有效并告知劳动者。即使周某的行为存在不妥之 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
。从某种意义上说，一份条款齐备的并能切实履行的劳动合同是未成年工合法权益能够得以保护的有效手段，一旦发生纠纷又是一份有力的维权依据。未成年工 劳动争议仲裁委员会申请仲裁;另一种是到当地人民法院提起诉讼。劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 四、认真处理好未成年工与用人单位发生的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-269379.html -了解详情
{9}。 我国现有的劳动法也认为劳动权是一束权利，是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。《劳动法》第3条规定了劳动者享有的权利 的权利很难得到有效的保障。随着资产阶级自由思想的兴起，倡导刑罚的人道主义，监狱劳动逐步改变单一的惩罚性质，罪犯劳动的合法权益逐渐得到维护，劳动成为改造的主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-266937.html -了解详情
【内容提要】公司合并时应注意保护职工的合法权益。被合并公司职工的原劳动合同应由合并后的公司承继，合并公司在合并完成后不能随意解雇被合并公司的 其权利义务是否亦依照概括承受的原则，乃发生疑义。[1]在理论上，关于劳动合同是否应该承继，存在着重视企业利益保护与重视职工利益保护的对立立场。[2]概括承继说或 ...
//www.110.com/ziliao/article-239101.html -了解详情
年8月4日关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中明确指出：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围，劳动争议 法律职能交叉、法律监督体制不健全才是最大的问题。民工合法权益得不到保证看起来是一个劳动法不能有效执行的问题，但它实质上反映出的是我国法律体制 ...
//www.110.com/ziliao/article-234627.html -了解详情
时间。合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。但是，应当明确的是这里所讲的“无确定终止时间 合同。”的改变，便可以分析得知。因此，应当认为用人单位是有权决定是否同意订立第三次劳动合同的，而并不是强制性的。但如果用人单位同意续订，就不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-225149.html -了解详情
其提供法定日常的生活保障，使临时工的合法权益得到变相的维护；其次要与劳动管理部门联系，对那些故意违法不签订劳动合同的企业或者是制定苛刻规章制的企业可以 方面，笔者认为应该加强上下级法院的沟通与协调，基层法院在受理起诉的时候应该审查是否有一方申请撤销仲裁，如果申请了可以立案但应中止审理，同时将案件报中级 ...
//www.110.com/ziliao/article-205552.html -了解详情
事先的一致同意，是双方合意的安排。 ●薪资随岗位调整的约定。 以合法理由调整岗位时是否可以同时调整薪资？法律并没有明确规定。两方面的意见都有， 商业秘密的约定。 约定保守商业秘密是合法有效的行为，劳动合同法有明文规定（劳动合同法 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 ...
//www.110.com/ziliao/article-203312.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务