秘密为前提条件 关于这一问题，主要存在两种观点，一种观点认为，竞业限制协议的有效性无需以企业存在商业秘密为前提。其主要依据是《劳动合同法》第23 1／3。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。笔者认为，当事人就竞业限制补偿金的约定原则上属于当事人契约自由的范畴 ...
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仲裁时效。(八)关于加付赔偿金的处理问题依据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者 。用人单位被吊销营业执照是国家工商行政主管部门对于用人单位违反工商行政管理法规的行政处罚措施，并不意味着用人单位终止其经营活动，如果用人单位继续从事生产经营 ...
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竞争关系的地域为限； （3）竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年； （4）竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者 ，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密 ...
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时效。 (八)关于加付赔偿金的处理问题 依据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者 。用人单位被吊销营业执照是国家工商行政主管部门对于用人单位违反工商行政管理法规的行政处罚措施，并不意味着用人单位终止其经营活动，如果用人单位继续从事生产经营 ...
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月16日印发）、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（2008年6月23日 ：… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；… …十二、违约金、赔偿金、经济补偿金、赔偿责任的比较违约金：《劳动合同法》22、23条（事先约定，情形 ...
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的解答》 民一调研（2010）34号 一、关于双倍工资的几个问题 1、 关于双倍工资的性质 我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。现《劳动合同法》第85条对此问题作出新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动 ...
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用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项 非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。 相关法律依据: 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条:劳动合同期满或者当事人约定 ...
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的规定，结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》及具体 只允许在约定培训服务期和约定竞业限制的情形下才可以约定由劳动者承担违约金。4、增添了企业承担经济补偿金情形新《劳动合同法》第四十六条规定，有 ...
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人民法院民一庭调研指导【2010】34号一、关于双倍工资的几个问题1、关于双倍工资的性质我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。现《劳动合同法》第85条对此问题作出新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动 ...
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提出；组织调动、委派等方式安排；未支付经济补偿金。而企业主辅分离改制转制，办理了解除劳动合同手续，支付经济补偿金的，不连续计算。广东规定违反诚信和公平原则 解除劳动合同。 【说法】现行关于工会在企业单方解除劳动合同上监督权的法律规定，主要体现在《劳动法》、《工会法》和《劳动合同法》中。《劳动法》第三 ...
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