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工作造成重大影响,经用人单位提出,劳动者拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同,并无需支付任何经济补偿。可见,对于劳动者与其他单位建立双重或多重 制职工。第二,按照《国有企业富余职工安置规定》和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的精神,职工停薪留职期间仍是该企业职工。第三,“停薪留职”时间 ...
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劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。三、在试用期问题上,需要强调以下几点1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先 设定变相试用期。6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7、 ...
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执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第35条的规定,请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能 :1、随时解除,即用人单位无需以任何形式提前告之劳动者,可随时通知劳动者解除合同。一般适用于劳动者不符合录用条件或者严重违纪、违法的情形。根据劳动法第25条 ...
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用人单位,主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”(劳动合同法第二条),具有组织性又以该组织名义对外招聘,那么是否进行工商登记并不 上的用人单位,不存在签订劳动合同的义务,无义务则无责任,就不存在双倍工资的法律责任了,因此,也不存在承继问题。但是根据《最高人民法院关于 ...
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3日)通知用人单位;(2)须以书面形式作出通知。【法条】《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日可以书面形式通知用人单位,可以解除劳动 部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。也就是说,劳动者个人因与用人单位 ...
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来了,学挖掘技术到底是哪家技校强?对不起,忙晕了,问题是:劳动者卖淫嫖娼能否解除劳动合同?我们知道,原劳动部办公厅曾有个给江苏省劳动厅的《对关于 (国发[1982]59号)的规定,除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2) ...
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,及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金,与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。 (二)申诉人每月2600元是否属于工资范畴? 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定:劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给 ...
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必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期的长短也 员工工作岗位和地点,员工必须无条件服从。 :工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题,双方明确约定很重要。首先,企业在约定工作岗位和地点上要 ...
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了另外一种更加充分的保护。三、主张双倍工资的劳动仲裁时效问题关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效问题,有观点认为,双倍工资实际上还是一种劳动报酬, 仲裁调解法关于工资报酬不受时效限制的规定,因此劳动者可以随时主张双倍工资,除非劳动关系终止超过了1年。但是实践中,仲裁和司法机关一般倾向认为另外一种观点: ...
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仲裁请求。【案件评析】天津击水律师事务所律师卢彦民认为, 本案值得评析的问题主要有以下三点:一、劳动合同到期后,用人单位不同意继续签订书面劳动 维护自己的合法权益。其三,劳动者与用人单位协商不成的,可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解或者仲裁,如果对仲裁裁决不服的,可以依法提起 ...
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