中之合同纠纷中之劳务（雇佣）合同纠纷，而劳动纠纷时放在第六部分、劳动争议人事争议中之劳动争议，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同，什么是 合同。 （3）一种观点取狭义的劳务合同含义，把雇佣合同等同于劳务合同，如《民事案件案由规定》把雇佣和劳务合同等同，归为一类案由劳务（雇佣）合同纠纷，把 ...
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以涵盖土地及农、林、渔、牧承包合同纠纷以外的其他承包合同纠纷。 五、劳动争议、人事争议纠纷 每一个案由都反映案件所涉及的民事法律关系的性质，案由彼此 能细化就细化，不能细化层层概括。 六、基层法院立案庭准确确定案由的建议 《民事案件案由规定》颁布正式实施后，对是否应由立案庭准确确定案由一事有了分歧。 ...
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的基本原则就是自愿，即是否仲裁由当事人自愿选择，是当事人对自己权利的处分，只有劳动争议双方当事人在争议发生前或发生后取得了关于仲裁的一致意思表示，仲裁机构方可 认定、劳动能力鉴定、审限延期等事情，则一件劳动争议案件至少要二到三年才会有结局。 三、我国劳动纠纷解决程序可借鉴的经验 （一）借鉴法国经验，将 ...
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让其他单位挂靠，应注意加强监管，防范相应的法律风险。 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议经过调解组织调解达成协议的，劳动争议案件就转化为了民事案件（属于合同纠纷），法院当然可以直接受理。 第十八条 ...
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违法裁决，损害了当事人的合法权利，损害了政府保护劳动者合法权益的形象。 3.劳动争议仲裁制度缺少有效的监督制约机制 按照通常的道理，任何权利都需要接受必要 纠纷，有利于劳资双方私下解决纠纷，像处理婚姻纠纷案件那样，将调解作为仲裁裁决和司法判决前必经程序，作为处理劳动争议案件的一个原则，鼓励当事人庭前和 ...
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应当受理。而没有规定劳动者退休前或解除劳动合同时劳动者提出补缴 社会保险费的案件是否应当受理。而在审判实践中劳动保险纠纷案件的95％属此类情况。 通过对 项社会保险 费，而造成劳动者无法享受相关待遇，则单位应予赔偿，此时双方发生纠纷，法院应予受理。对于加大和拓宽解决社会保险费覆盖面窄、欠缴社会保险费的 ...
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《2005年中国法律年鉴》，2004年，全国法院共审结集团诉讼和群体性民事案件538941件（见《2005年中国法律年鉴》，中国法律年鉴社2005年版， 法律法规及各种规章制度纷繁复杂，并存在冲突，造成审理难度加大，是劳动争议纠纷案件的特点之一。参见《2005年中国法律年鉴》，中国法律年鉴社2005年 ...
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、诉讼的请求金额，希望读者能有所启发。 一、追索劳动报酬的案件 1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行 工资的情形，同样可以要求额外支付25%的工资赔偿金。 3、其他各项工伤待遇纠纷。包括一次性残疾补偿金、残疾退休金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（工伤辞退费 ...
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争议仲裁委作出裁决后，一方当事人向法院起诉时提出了未经仲裁的诉讼请求或者在案件审理过程中要求增加未经仲裁的诉讼请求，法院应对其增加的诉讼请求进行审查 作为工作出发点，坚持及时妥善处理和有利于社会稳定原则。劳动争议案件不同于一般的民事纠纷，劳动者往往是弱者，纠纷关系到其家庭和切身利益，处理不好，容易导致 ...
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释明权，明确告知双方当事人仲裁裁决因一方当事人起诉而不生效、当事人应针对原劳动争议提出诉讼请求或者进行反驳，并且承担相应的举证责任等重要事项，促使当事人将其 如果选择了一种请求权进行救济，就不能再选择其他请求权进行救济，例如对合同纠纷案件，选择了违约责任之诉就不能再进行侵权责任之诉，反之亦然。笔者认为 ...
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