如忽略各要素有意义的功能连接, 只会陷入只见树木不见树林的窘境。[44] 我国劳动纠纷中运用结合主义十分常见。例如, 在顾德明诉上海川沙外贸实业有限公司 季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学 ...
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如忽略各要素有意义的功能连接, 只会陷入只见树木不见树林的窘境。[44] 我国劳动纠纷中运用结合主义十分常见。例如, 在顾德明诉上海川沙外贸实业有限公司 季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学 ...
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如忽略各要素有意义的功能连接, 只会陷入只见树木不见树林的窘境。[44] 我国劳动纠纷中运用结合主义十分常见。例如, 在顾德明诉上海川沙外贸实业有限公司 季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学 ...
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如忽略各要素有意义的功能连接, 只会陷入只见树木不见树林的窘境。[44] 我国劳动纠纷中运用结合主义十分常见。例如, 在顾德明诉上海川沙外贸实业有限公司 季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学 ...
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其他报酬、船员遣返费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司发生的劳动争议纠纷，由各基层人民法院受理。 【说明】最高院于2010年9月13日出台了 此条的基本理论依据源于《合同法》第49条表见代理的相关规定。即行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立合同，相对人有理由相信行为人 ...
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(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与 争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第六条劳动者因为 ...
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合同法》，实务中应当注意认定补偿协议无效和可撤销的区别。 第五节 劳动派遣纠纷的法律适用问题 一、劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是平等 低于工伤保险待遇的差额部分。 4、非法用工主体的责任承担 非法用工主体是指没有合法用工权限的用人单位，主要包括无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及 ...
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的发放则属于社会保险经办机构受委托行使行政职能的法定义务，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的， 可以向主管部门投诉，通过行政途径解决，行政机关可以 判决难以执行。再次，不利于及时有效地保护劳动者的合法权益。将社保纠纷作为 劳动争议寻求司法救济，必须经过“一裁二审”的漫长过程，即使其诉讼请求最终 ...
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；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位 他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决 ...
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请求适用情势变更原则变更合同价款或者解除合同。如果建筑材料价格或者人工费用的上涨没有超出固定价格合同约定的风险范围，当事人请求适用情势变更原则调整合同价款的， 根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理劳动争议纠纷案件时，必须坚持和谐发展、互利共赢的理念，不能强调保护一方 ...
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