、企业资产转移等，在这种情况下用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成一致，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。（5）" 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 天向工会或全体职工说明情况；第二，听取工会或者职工的意见；第三，向劳动行政部门报告裁员方案，进行情况说明，不须批准。履行三项程序后，用人单位 ...
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或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【解读】本条是关于劳动者违法、违约行为应当承担赔偿责任的规定。目前，我国尚未建立完善的诚信机制，劳动者违法 ，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。本法第三十七条、第三十八条是关于劳动者解除劳动合同的规定。其中第三十七条规定：“劳动者提前 ...
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或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【解读】本条是关于劳动者违法、违约行为应当承担赔偿责任的规定。目前，我国尚未建立完善的诚信机制，劳动者违法 ，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。本法第三十七条、第三十八条是关于劳动者解除劳动合同的规定。其中第三十七条规定：“劳动者提前 ...
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单位举证证明，而且应有充分的事实予以证明，这样才能更好地保护作为弱势群体的劳动者的权利。二、用人单位是否有权到期终止第三次签订的固定期限的劳动 用人单位支付赔偿金。也就是说，结案本案的情形是继续履行劳动合同还是解除劳动合同并由用人单位支付赔偿金的选择权在劳动者而非用人单位，理由：当用人单位违法与劳动者 ...
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的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 3、以上 ...
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九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《劳动 的法律责任设定是否与其社会危害性相当呢？责任大或小是相对的，通过比较劳动合同法对其他违法行为设定的法律责任比较应该可以发现答案。如与拖欠工资的法律 ...
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与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告 标准的除外。24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁 ...
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非常不对称的资强劳弱现象进一步强化，结果强者更强，弱者更弱，令劳动者的收益权甚至是生存权受到严重损害，拉大了两极分化的局面，这不符合社会公正 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ③ ...
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。原劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济 的权利，会造成企业人才的不断流失，使企业陷入完全被动的境地。事实上，劳动者随时解约权的享有是时下人才自由流通的必要条件，企业如果不断提升自身竞争力， ...
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协议的效力。 【关键词】违法解除劳动合同；竞业限制协议 【写作年份】2011年 【正文】 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以就竞业限制的内容 的产品、业务相同的产品和业务的行为。竞业限制的实质是用人单位通过限制劳动者就业选择权的方式，来达到保护其商业秘密的目的，竞业限制的最终保护对 ...
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