则通常只导致相应条款或部分的无效。 《劳动合同法》第二十六条规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第二十七条 “用人单位因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。”第八十六条:“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方 ...
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制度。将用人单位与劳动者签订（续订）、解除和终止劳动合同等情况作为劳动用工登记的主要内容，要求用人单位录用劳动者或与劳动者解除劳动关系必须依照国家 工作，主动会同工会、企业联合会/企业家协会，定期研究工作情况，加强对本地区劳动合同制度实施情况的动态监管和统计分析，指导工作有效开展。各级工会组织要宣传 ...
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了一项新的制度^^申请支付令，即用人单位拖欠或者未足额发放 劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的， 由人民法院依法强制执行。支付 换人了，甚至是公司名称也变更了，用人单位是不 是就可以此为由与劳动者解除劳动合同呢？对此，《劳动合同法》进行了明确 的规定：用人单位变更名称、 ...
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无固定期限劳动合同。解除合同经济补偿金/赔偿金根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关：经济补偿金=员工在本单位的工作年限月平均工资违法解除赔偿金=员工在本单位的工作年限月平均工资2倍试想一下，如果一个月薪5000元 ...
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、大横幅闹事等扰乱社会经营管理秩序的方式维权。那么对这类情况该怎样处理呢?劳动者怠工维权 该怎样处理呢？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情 员工怠工维权 并主动离职，按工龄支付一定补偿金；对前述处理均不接受，则解除劳动合同。因孟某要求解除合同，某公司遂根据《劳动合同法》及《员工手册》的相关规定 ...
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用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 合同无效或者部分无效，而劳动者隐瞒与订立合同相关的重大事实属于法律规定的欺诈行为，用人单位有权解除合同。 《刑法》第100条规定：依法受过刑事处罚 ...
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单位就不能随便“炒鱿鱼”。如违反，就跳进了第87条的“雷区”：违法解除合同要支付相当于经济补偿2倍的“赔偿金”，即12000元。 孕产期、患病中 终止劳动关系，直至孕产期、医疗期等以上三项情况结束时，才能视为合同期满。 【提醒】 劳动者： 孕产期“不续签”属于无效 在孕产期、医疗期等三项情况下，根本不 ...
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合同。2009年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位 二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定， 用人单位 ...
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证明其在同一单位连续工作满10年或连续两次订立劳动合同，无权签订无固定期合同。此外，一旦解除合同，劳动者经济补偿金计算年限会被人为缩短，仅以最后一份劳动 ，如果按承包算，则单位主要支付承包费用，无需承担对员工的任何义务。因此，劳动者遇有签订承包协议等情形的合同时，应当及时向有关劳动行政主管部门反映，并 ...
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乏负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过错性辞退和经济性裁员的方式解除合同。 劳动者在丧失或部分丧失劳动能力后，在劳动力市场供大于求的情况下，很难就业。为了保障劳动者的基本生活需要，《劳动合同法》规定这种情况下，用人单位不得将其作为经济性裁员的对象被裁 ...
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