，只要超过60天，仲裁委员会就不予受理，无疑是对当前“就业难”所造成的劳资关系失衡的社会问题的漠不关心，客观上会纵容用人单位随意侵犯劳动者合法权益，有悖于 适用劳动法规定的60日的仲裁时效期限。其理由是：①当前人民法院审理劳动争议案件，在程序处理上，是在我国未制定劳动诉讼法的情况下，按照民事诉讼法的 ...
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二分法（表2），可以发现一种情形下，纠纷数量较多但利害关系人较少，不是社会关注焦点，处理结果对社会几乎没有什么影响，法院在审判时不存在 年《诽谤法》（Defamation Act）进一步缩小了诽谤案件陪审范围，法官可以通过简易程序独任审理不超过10，000英镑的赔偿请求，错误羁押、恶意诉讼通过上诉法院 ...
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非常活跃，撤诉率高因此成为行政诉讼保持的一个特点。① 2.群体诉讼案件。常见的如：企业改制引发的劳资争议案件、农村土地征用补偿纠纷案件、城镇房屋拆迁补偿纠纷 已经多次到市政府上访，反映学校办学不规范的情况。按照诉讼法规定的程序，法院的处理结果无非判决支持原告请求、判决驳回诉讼请求和裁定驳回起诉三种， ...
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增加法官的数量必将造成国家财政崩溃，“国将不国”。可见，运用私法来维护“劳工利益”，“纠纷解决成本或者说维权成本会显得太大，大得承受不起”[5].换言之，运用私法 促进法》、《集体合同法》、《劳动争议处理法》、《劳动安全卫生法》、《工资法》等法律尚未进入立法程序。由于劳动法制不健全，我国劳动法无法有效 ...
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依然维持原有的用人观念和人事制度，与《劳动合同法》倡导的现代劳资关系理念存在较大差距。劳资双方矛盾相对积累，碰撞日益激烈，导致大量案件涌入仲裁或者诉讼领域。 从而在二者之间实现了较好的利益平衡。问：人民法院在劳动争议纠纷案件的审判工作中，如何正确处理诉讼程序和仲裁程序的对接？答：目前，我国劳动争议纠纷 ...
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对劳动者权益的保护及员工自我保护及通过法律维护自身合法权益意识的提升，劳资关系管理日显重要。一些群体性劳动争议的妥善解决牵涉到地方政府的稳定，群体性 是通过地方质量技术监督局鉴定并做出结论，该结论对于公司与其他相关主体之间纠纷的处理、公司整体形象的有效维护等影响重大。 应对策略： 发生类似质量鉴定事件 ...
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制衡乏力，形成强资本、弱劳工的劳资博弈格局，企业一方没有工会组织作为集体谈判对手，集体合同的制定就难以依照民主程序充分平等协商，职工也没有话语权， ，关系己经破裂，恢复合同的做法显然对劳动者不利。笔者认为这时应该做如下处理:若劳动者愿意继续与用人单位维持劳动关系，法院应该支持;若劳动者不愿意，法院应 ...
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制衡乏力，形成强资本、弱劳工的劳资博弈格局，企业一方没有工会组织作为集体谈判对手，集体合同的制定就难以依照民主程序充分平等协商，职工也没有话语权， ，关系己经破裂，恢复合同的做法显然对劳动者不利。笔者认为这时应该做如下处理:若劳动者愿意继续与用人单位维持劳动关系，法院应该支持;若劳动者不愿意，法院应 ...
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是通过地方质量技术监督局鉴定并做出结论，该结论对于公司与其他相关主体之间纠纷的处理、公司整体形象的有效维护等影响重大。 应对策略： ? 发生类似质量鉴定事件 收购铁矿，由于对当地文化和工作习惯以及劳工权益的有关规定缺乏了解，引起劳资关系紧张，罢工频繁发生，正常的生产经营活动无法维持。因此，中国家电企业 ...
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开发法）、劳动保障与社会保障法（社会保险与福利法）、劳动与社会保障纠纷处置法律制度（劳动争议处理法和监察法）。[14,17] 四是兼以劳动过程和功能内容来 劳动合同调整视为劳动关系协调的重要手段，与德国等其他国家将劳动关系法定性为劳资关系调整法存在根本上的不同，体现了鲜明的社会主义法律体系的特色；（3 ...
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