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常务委员会第二十八次会议通过) 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 十六条有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同; (二)用人单位依照本法第三十六 ...
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)社会保险经办机构明确答复不能补办; (三)劳动者达到法定退休年龄。 3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费,但劳动者符合享受基本医疗 。 24.劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条和第十条规定,请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金 ...
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刘女士表示跟随工厂迁移有困难,只得向工厂提出辞职,但就补偿金问题,双方没有达成一致意见,所以刘女士将工厂告上法庭,要求工厂给付交通费、住宿费 依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以法庭最终判决支持了刘女士各项诉讼费用近15000元。 ...
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执行。 第四十六条有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同; (二)用人单位依照 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工 ...
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执行。第四十六条 有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;(二)用人单位依照 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工劳动者 ...
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月1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 执行。 第四十六条有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同; (二)用人单位 ...
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关系进一步朝多元化方向发展,劳动者诉讼请求日益复杂,社会敏感度高、法律依据不明确新类型案件日渐增多,案件处理难度日趋加大,亟待继续制定司法解释加以规范和指引 单位与劳动者约定了竞业限制和经济补偿,劳动者或者用人单位违法解除劳动合同,对竞业限制是否有影响,劳动者还要继续履行竞业限制吗?答:用人单位 ...
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,另外支付相当于低于部分百分之二十五经济补偿金”。第十条规定:“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按 。 【律师解读】 本条规定是一个创新条款,需要特别加以关注。近年来,有一些用人单位既想辞退员工,又不愿支付经济补偿金或赔偿金,故采取不让劳动者上班或 ...
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【时效性】 有效 【全文】 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 四十六条有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同; (二)用人单位依照本法第三十六 ...
//www.110.com/ziliao/article-352485.html -了解详情
月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 执行。 第四十六条 有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同; (二)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-343048.html -了解详情
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