一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称 ） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 其间 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称 ） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 其间 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称 ） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 其间 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称 ） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 其间 ...
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案情回顾：公司违法辞退员工焦某于2011年1月20日到甲公司工作，双方签订了2年期限的劳动合同；月工资为1800元。2012年6月18日，甲 ：裁决公司支付劳动者赔偿金仲裁机构审理后认为，甲公司与焦某解除劳动合同系违法解除，故裁决甲公司支付焦某赔偿金5400元；驳回焦某的其他仲裁请求。律师说法：经济 ...
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许某于2015年11月24日与甲公司签订了书面劳动合同，任职采购工程师公司要求该岗位员工对公司的忠诚度，判断标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。许某 了其简历虚假，并按规章制度解除了劳动合同，属合法解除，甲公司无需支付赔偿金。【启示与思考】本案中所涉及的因提供虚假简历而被解除劳动合同的案例越来越多，对于 ...
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合同赔偿金。法官说法：李梅所在公司的规章制度明文规定，对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同。对于公司的规章制度，李梅知晓，且在 梅生育二胎，违反了国家的计划生育政策，违反了用人单位的规章制度，属于我国《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此与 ...
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。期间与郑煤（集团）签订了两次固定期限劳动合同但两单位并没有给与合同原件。郑州煤炭工业（集团）有限责任公司任意把原告在其下属企业之间违法派遣。最后把 违法的。依据违法的罚款处理决定，再进一步解除与原告的劳动合同，自然更是违法的。 两单位事发时口头通知原告解除劳动合同但没有出具相关手续，至仲裁后出于应付 ...
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公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。 合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准 ...
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不胜任工作；2、有培训的证明或有调整工作岗位的证明；3、书面通知员工解除劳动合同；4、通知提前30天发出，或者给予一个月工资后当天发出；5、依法 对变更工作岗位的认可。 4. 劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议 ...
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