做的大量股权激励案例中发现很多公司选择单一，激励策划不完善使得股权激励暴露很多问题，现在我们做简要讨论。相对于上市公司，非上市公司实施股权激励计划最大的问题 激励数量。2业绩股权激励的利弊一方面，从本质上讲，业绩股权是一种“奖金”延迟发放，具有长期激励的效果；对于激励对象而言，其工作绩效与所获激励之间 ...
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职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：( 二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位 ...
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的工资确未支付给袁某，故公司应当承担支付劳动者2015年7月工资的义务。关于数额问题，一则公司无充分证据证明其员工手册经过法定的民主程序制定，二则旷工一天扣罚 比如在公司的《员工手册》中规定，如员工当月有旷工的行为，当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的规定显然比旷工一天扣三天的工资 ...
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权益，但其规制效果不理想，尤其是对于那些管理较为松散、流动性较大、发放工资周期较长的劳动者而言，仅仅采取行政、民事的救济手段，难以取得应有的 北京：人民法院出版社，2011．286． [6]谢天长．拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨[J]．中国刑事法杂志，2011，（11）：49． [7]黎建飞． ...
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补签。 第二十五条 公司可以在下列范围内使用现金： (一)职员工资、津贴、奖金； (二)个人劳务报酬； (三)出差人员必须携带的差旅费； (四)结算起点以下的零星支出 编制职员工资表，交其他行政管理人员审核，总经理签字，财务人员按时提款，当月发放工资，填制记帐凭证，进行帐务处理。 第三十五条 差旅费及 ...
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。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；或非法克扣工资或罚款 犯罪构成，还存在“造成严重后果”情形的，则成立结果加重犯。作为辩护人需要思考的问题则在于审查有没有证据证明“数额较大”、“造成严重后果”情形的成立和拒不支付 ...
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认定为职务侵占。 本纪要自下发之日起参照执行。如在执行过程中发现问题，请及时向相应上级机关反映。如与新的法律、司法解释的规定不 高法【2013】315号 安徽省高级人民法院、安徽省人民检察院《关于敲诈勒索罪数额认定标准问题的规定》 2013年7月30日 皖高法【2014】202号 安徽省高级人民法院《 ...
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、推荐股票、做电视广告宣传，并承诺底薪3000元后按公司销售利润的2%提成发放奖金。在福州X咨询开发有限公司工作的被告人听了以后，原本也想换个工作 其行为并不能认定为立功，但依据最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第六条“共同犯罪案件的犯罪分子到案后，揭发同案犯共同犯罪事实的， ...
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与传统乡规民俗相悖；6、如何举证彩礼已经收取及彩礼金额。律师观点：针对彩礼问题，《婚姻法司法解释二》中明确规定了：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的， 以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产【平均值，是指将发放到军人名下的上述费用总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限为人均寿命七 ...
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Heller-Roazen， Calif.: Stanford University Press，1998， Introduction， Part three. [29]参见陈达：《人口问题》，商务印书馆1935年版，第39 - 72、 73 - 101页。 [30]See John Koren， ...
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