，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。第二部分：伤残待遇：保留劳动关系，退出工作岗位一级伤残：1、一次性伤残补助金：标准：27个月X负伤前的本人月工资工伤保险基金全额支出2、伤残津贴：标准：本人工资的90%按月发放工伤保险基金全额支出 ...
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相应的一次性伤残补助金。如果是一至四级伤残的，则退出工作岗位，由工伤保险基金按月 支付伤残津贴;如果是五至六级伤残的，则保留与用人单位劳动关系的 综合保险，在工伤发生后，熊某已经从相关保险公司领取了伤残补助金、伤残津贴、生活 护理费和工伤复发医疗费等一次性费用52000元，熊某无权获取一次性工伤医疗、 ...
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相应的一次性伤残补助金。如果是一至四级伤残的，则退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；如果是五至六级伤残的，则保留与用人单位劳动关系的 了综合保险，在工伤发生后，熊某已经从相关保险公司领取了伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等一次性费用52000元，熊某无权获取一次性工伤医疗、 ...
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，具体如下： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 ８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低 于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工 ...
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评定等方面，在同等条件下，应当优先考虑；其次，对人民法庭的法官在审判津贴、办案补贴以及业务经费等方面，在政策范围内，应当优先解决；再次，对人民 就能够激发他们的工作热情，从一定程度上解除他们的后顾之忧，使他们在坚守人民法庭岗位时无怨无悔、任劳任怨。（三）实现人民法庭法官定期轮岗，能够优化人民法庭法官的 ...
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被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残 本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额第三十六条职工 ...
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被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残 本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额第三十六条职工 ...
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22天制、职员实行24天制,但未列明具体的底薪金额以及朱某的工作岗位及任务,也没有明确朱某按照何种工种人员计算加班工资。朱某对《入厂 工资薪表显承12月份工资为工资1500元+平时加班费1008元+周末加班费112元+职务津贴300元+全勤50元,扣除借支62元、扣除福利金18元,应发工资为2890元 ...
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好解决，前提是，法律要明确给职工选择权。第一个选择权是，对单位安排的岗位，干与不干，由劳动者选择，而且随时可以选择，不干单位就需要按月支付津贴。第二个选择是，员工可以选择要一次性就业补助金，但不要一次性医疗补助金；在企业信用一般的情况下，如果劳动者解除与单位的 ...
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月的平均工资。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于 职业病之日起：1年内。 3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该时间是：48时内。 4、 ...
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