能力功能障碍叁级,生活需要部分护理依赖。后张某某为了治疗自己因工伤导致损失,向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求XX煤矿有限公司支付,一次性伤残补助金,一次性 赔偿属于不同性质的法律关系,且目前我国工伤保险待遇和民事赔偿标准均较低,因此,在二者竞合时,为了充分保障受害者的权益,允许其获得双重救济。 ...
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规定的情形,由该单位根据《条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定给予一次性赔偿。 三、在校学生在用人单位实习期间发生伤亡事故的,不属于《 四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,按规定缴纳基本养老保险费。 十八、五至十级工伤职工因死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪而终止劳动关系 ...
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伤残就业补助金为二十五个月的本人工资。 那么,七级伤残的“铁观音”总共应得“赔偿金”就是44个月的本人工资,以月工资3000元的标准计,他的具体赔偿数额应为 31个月(6+25)工资的赔付即93000元。 值得提醒的是,当受了工伤后,“铁观音”有权随时提出与用人单位解除劳动合同。 另外还需清楚的是,在 ...
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营养期和护理期评定的原则、方法和内容。 本标准适用于人身伤害、道路交通事故、工伤事故、医疗纠纷案件等人身损害赔偿案件中受伤人员的休息期、营养期和护理期 120-150日。 外伤性癫痫,药物能够控制,但遗留脑电图中度以上改变(道路交通事故伤残十级):休息在原损伤的条款基础上加90日,上限可至评残日前一日 ...
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单位可按照劳动合 同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的,扣除后的所剩工资不得 低于当地最低工资标准。 第三十条 用人单位实行年薪的 为七级至十级伤残等级的,劳动 合同期满后,劳动者请求保持劳动关系有用人单位拒绝的,人民法院对劳动者的请求不予 支持。但用人单位应按国务院《工伤保险条例 ...
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用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的,扣除后的所剩工资不得低于当地最低工资标准。 第三十条 用人单位实行年薪的 鉴定为七级至十级伤残等级的,劳动合同期满后,劳动者请求保持劳动关系有用人单位拒绝的,人民法院对劳动者的请求不予支持。但用人单位应按国务院《工伤保险条例 ...
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但这种泄密是要掌握火候,单方进行的。今年3月份,我就利用泄密法调解成功了一起工伤保险待遇纠纷案。案件是这样的: 家住河北大名36岁的原告唐某与其邻村34岁的 多,法医鉴定分别构成八、九、十级伤残。2007年8月15日,在交警队的主持下,原告唐某与案外人车主达成了交通事故损害赔偿协议,即:一次性赔偿唐某 ...
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,参照国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996),劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。在审判实践 综上所述,笔者将残疾者生活补助费的年度赔偿标准概括为:残疾者丧失劳动能力的程度(伤残等级)分为十级,一至十级所对应的赔偿系数分别为1至0.1.残疾 ...
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定残之日起按二十年计算。 原告提供户口本证明原告户籍是内蒙古乌兰察布市察哈尔右翼中旗,显示为农村户口。原告主张赔偿标准按照城镇标准计算,但提供的 能证明原告收入来源于城镇。残疾赔偿金应当根据2014年农村居民人均纯收入标准计算。原告伤残等级为8级,且原告未满60周岁,所以原告的残疾赔偿金为8596元/ ...
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过程中不慎受伤,后经劳动部门认定为工伤,并于2008年6月30日经当地劳动能力鉴定委员会鉴定,邹某的伤残等级为十级。事故发生后,公司支付了邹某 的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《公司法》第一百九十条第三款规定:清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。 【律师评析 ...
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