收入标准计算为34816元，而以农村居民人均纯收入标准计算则为15620元，前者是后者的2倍多。该赔偿标准的适用依据有的意见认为应依据受害人的户籍登记情况， 或正规的企业在职工病休期间还是会发放一定的病休工资的，特别是可能认定工伤的交通事故损害赔偿案件。盲目以工资单计算无疑使受害人获得了额外的利益，而 ...
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在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 在 待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第 ...
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元，二级伤残增加270元，三级伤残增加260元，四级伤残增加250元。 （二）五至六级工伤职工，与原用人单位保留劳动关系且难以安排工作的，由原用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的8.9％增加伤残津贴。调整后的伤残津贴低于我市现行最低工资标准的，由原用人单位补足差额。 （三）供养 ...
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对残疾赔偿金性质的确定。2.丧失劳动能力程度的认定标准。根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力 受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。(十一)丧葬费的赔偿标准丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。因人身损害造成受害人 ...
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，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者同等金额一倍的赔偿，并可以对用人单位处以五千元以上二万元以下的罚款，对其法定代表人或者 支付劳动者工资的行为。第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常 ...
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，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者同等金额一倍的赔偿，并可以对用人单位处以五千元以上二万元以下的罚款，对其法定代表人或者 支付劳动者工资的行为。第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常 ...
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人难以确定的，可以参照国家规定的离退休年龄来确定。（2） 被抚养人的必要生活费赔偿标准，按照侵害行为发生地的各地市（省直辖市）政府公布的年度最低生活保障标准计算。对 、应根据侵害人的过错程度和经济承担能力等因素，按照全省上一年度职工年平均工资标准赔偿二十年。对不满十八周岁的，年龄第小一岁减少一年，对七 ...
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人难以确定的，可以参照国家规定的离退休年龄来确定。（2） 被抚养人的必要生活费赔偿标准，按照侵害行为发生地的各地市（省直辖市）政府公布的年度最低生活保障标准计算。对 、应根据侵害人的过错程度和经济承担能力等因素，按照全省上一年度职工年平均工资标准赔偿二十年。对不满十八周岁的，年龄第小一岁减少一年，对七 ...
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人难以确定的，可以参照国家规定的离退休年龄来确定。（2）被抚养人的必要生活费赔偿标准，按照侵害行为发生地的各地市（省直辖市）政府公布的年度最低生活保障标准计算。 侵害人的过错程度和经济承担能力等因城乡经济等因素，按照全省上一年度职工年平均工资标准赔偿二十年，对不满十八周岁的，年龄第小一岁减少一年，对七 ...
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赔偿背景不同而规定，其目的在于在更好的保障劳动者的权益。该规定雷同欠条式工资的劳动纠纷（按照一般民事纠纷处理），其主要特点是： 首先，按照人格权规定工伤 损害赔偿纠纷与按照劳动争议纠纷受理的同一纠纷，其适用法律、赔偿标准相同。二者均适用《工伤保险条例》等相关规定，也就是说，直接诉讼的与间接诉讼的，对于 ...
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