，人民法院应予支持。 【分析】第十七条到第十九条是对违反劳动合同导致的赔偿标准等问题进行规定，值得注意的是，第十九条规定中对于服务期约定违反赔偿时候， 损害的，一般不予支持。从以往来看，精神损害赔偿一般只用于致人残疾的，为残疾赔偿金；致人死亡的，为死亡赔偿金。但是工伤条例中已经对职工因公致残确定了赔偿 ...
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应承担的法律后果,如《民法通则》第34条第2款中规定的合伙负责人和其他人员的经营活动,由全体合伙人承担民事责任,等等。 这里的民事责任既包括积极意义上的 机构东海花园管理处、凶手钟先辉一起告上了法庭。请求法院判令被告赔偿其丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、精神损害赔偿金共计97万余元，以及因 ...
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事实劳动关系；第二，必须存在身体受到伤害的事实，这种伤害仅限于负伤、致残或死亡等物质性的人身权力所遭受的伤害；第三，司机受到的伤害必须是在工作 损害。对于交通事故的精神损害赔偿一般采定额化标准，一次性给付的赔偿方式。 4.1.2 交通事故工伤赔偿的原则 1、全部赔偿原则 全部赔偿原则指的是侵权行为加害 ...
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事实劳动关系；第二，必须存在身体受到伤害的事实，这种伤害仅限于负伤、致残或死亡等物质性的人身权力所遭受的伤害；第三，司机受到的伤害必须是在工作 损害。对于交通事故的精神损害赔偿一般采定额化标准，一次性给付的赔偿方式。 4.1.2 交通事故工伤赔偿的原则 1、全部赔偿原则 全部赔偿原则指的是侵权行为加害 ...
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事实劳动关系；第二，必须存在身体受到伤害的事实，这种伤害仅限于负伤、致残或死亡等物质性的人身权力所遭受的伤害；第三，司机受到的伤害必须是在工作 损害。对于交通事故的精神损害赔偿一般采定额化标准，一次性给付的赔偿方式。 4.1.2 交通事故工伤赔偿的原则 1、全部赔偿原则 全部赔偿原则指的是侵权行为加害 ...
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机构东海花园管理处、凶手钟先辉一起告上了法庭。请求法院判令被告赔偿其丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、精神损害赔偿金共计97万余元，以及因 请求权的竞合，即原告存在两个请求权。原龙化集团公司的生产安全事故致原告工伤，龙岩市第一医院的医疗事故又致其成植物人，原龙化集团公司与被告龙岩市第一医院都 ...
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侵权行为 医疗事故是指在医疗过程中，由于医护人员的过错，造成意外的事故或灾祸，其结果是造成病人的死亡、残废、组织器官损伤或功能障碍。[11]对于 侵害人身权的行为，要么因为目前的法律没有明文规定而无法要求侵权者承担责任，要么因为赔偿标准偏低以致无法完全补偿受害人的损失。这些问题的解决主要在于侵权法内部 ...
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「是否认定为工伤死亡」。 根据《工伤保险条例》，如果职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤、一次性工亡补助金等赔偿。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国 王永戴上呼吸机，医生已经让她做好「办理后事」的准备后，公司的管理人员发来微信，希望延长抢救时间：「不要放弃，继续抢救，可以换到更好的 ...
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、行政诉讼没有必要；三是仲裁、诉讼收费制度应当改革；四是程序整体设计欠缺效率标准与合理职能分工。第四个问题是关键。本文试图分析这些问题及其成因，并 自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”[16]本文关于灵活就业人员的工伤保险的内容，系作者2013年参加西北大学法学院于欣华副教授生前主持的 ...
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劳资双方的主体资格进行审查 除开公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人和家庭保姆外，劳动者具有劳动行为能力，则为劳动 用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动 ...
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