的行使还要受到保险合同期间的限制，即只能在合同成立之日起2年内行使，超过2年的解除权自动消灭。 关于一个月除斥期，现行保险法没有规定，但在保险实务 如实告知义务而解除合同的难度就大大增加；同时对公司行使解除权在时间上提出了要求，保险公司一：在订立合同时应当尽到审慎的审查义务，对于足以影响公司是否承保 ...
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疗养院、光荣院，安置复员退伍军人等。社会保障制度是现代国家的一项基本制度，社会保障制度是否完善已经成为社会文明进步的重要标志之一。在我国，社会保障工作直接 。国务院2003年发布的《工伤保险条例》对工伤保险的范围、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理和法律责任等都作了明确规定 ...
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个月未还才构成犯罪;而贪污罪只要非法占有了公物即构成犯罪。 (6)在特定情况下的法律后果不同。如挪用公款未超过一万元归个人进行非营利性的合法使用时， 款第一项规定请示我院。经研究，批复如下： 养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金可以认定为《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用 ...
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情况，考虑双方的家庭收入情况、相处时间的长短、双方的经济往来情况等因素，综合判断赠与一方的赠与目的作出是否应予返还的认定。但需要指出的是，因赠与在 另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后 ...
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，原告具有较高的学历，诉讼中往往提出了股票期权等诉求，涉案标的额较一般劳动争议高，个案诉讼请求标的额最高已经达到1500万元。 （三）群体化趋势明显。 申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇索赔等必经阶段，远远超过一般的侵权等民事案件审理周期。如果再加上用人单位恶意缺席，滥用管辖异议等手段，时间更加 ...
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工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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，而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力 应当判令赔偿义务人继续给付护理费用5一10年。如果受害人实际护理期限短于法院确定的护理期限，而赔偿义务人一次性已经支付了全部护理费，多余的护理费应否返还 ...
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，而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力 应当判令赔偿义务人继续给付护理费用5一10年。如果受害人实际护理期限短于法院确定的护理期限，而赔偿义务人一次性已经支付了全部护理费，多余的护理费应否返还 ...
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确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金性质的确定。2.丧失劳动能力程度的认定标准。根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤 应当判令赔偿义务人继续给付护理费用5一10年。如果受害人实际护理期限短于法院确定的护理期限，而赔偿义务人一次性已经支付了全部护理费，多余的护理费应否返还 ...
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予以确认，明确规定残疾赔偿金属于财产损害赔偿，而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准。 根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤 应当判令赔偿义务人继续给付护理费用5一10年。如果受害人实际护理期限短于法院确定的护理期限，而赔偿义务人一次性已经支付了全部护理费，多余的护理费应否 ...
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