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具有优先适用效力。 在有的情况下,劳动者主张解除劳动合同,而主张用人单位解除行为无效,还可以争取没有提供正常劳动期间最低工资收入。(在我给出这个咨询意见时 双倍工资是失误,应以未签书面劳动合同期间,除去头一个期间后,按照剩余期间应付工资标准为依据计算。 以李某为例,两种计算方法,劳动者少 ...
//www.110.com/ziliao/article-316683.html -了解详情
使用所取得收入为一次。 (四)财产租赁所得,以一个内取得收入为一次。 (五)利息、股息、红利所得,以支付利息、股息、红利时取得收入为 企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作外籍专家; (三)在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得个人; (四)财政部确定其他人员。 ...
//www.110.com/ziliao/article-315619.html -了解详情
确认缴费工资用人单位,按照廊坊市上年度社会平均工资为基数,申报缴纳工伤保险费。用人单位每月1日至10日缴纳当月工伤保险费,当月没缴纳,从次起按 生存证明,或通过指纹认证等手段,确定是否具有继续领取工伤保险待遇资格。 第三十八条 工伤职工配置辅助器具应由用人单位市劳动能力鉴定委员会申请鉴定确认后 ...
//www.110.com/ziliao/article-314888.html -了解详情
价值职工债权或者具有生存权之保障功能社会保险费用债权相比,是否同样具有优先性,抑或更加优先,则是一个值得探讨问题。 (一)解构职工债权 在探讨人身 被迫加入债权债务关系中所取得债权。受害人既没有自由,也没有讨价还价可能。这种债权非自愿性使其具有获得充分救济基础。[1]主张工资债权 ...
//www.110.com/ziliao/article-308390.html -了解详情
或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁,扶养16周岁。对年满16周岁但无 经济补偿金,最多超过十二个工作时间不满一年按一年标准发给经济补偿金。若单位未提前一个给予书面通知,应支付一个工资作为代通金 ...
//www.110.com/ziliao/article-306520.html -了解详情
,由此可以理解工资支付优于其它债权实现。这样,一审法院也就得出了工资优先于银行抵押贷款本息受偿结论。分析其司法推理过程,一审法院并没有直接依据宪法 宪法职责。然而,无论立法活动如何完善,必然仍会存在法律调整真空。在一个行为侵犯公民基本权利情况下,完全可能既无具体法律规范,也无抽象法律条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-303405.html -了解详情
截止日,企业应支付超过法定标准工作时间加班工资。举例:企业某岗位员工以季度为周期实行综合工时制,假如企业在季度一个30日解除了与该员工 ,可以依法提起行政诉讼”。如果劳动部门批准了企业某些岗位实施定时工时制,那么劳动者有关加班工资诉求必然得法律支持,劳动者利益受到影响是显然。 ...
//www.110.com/ziliao/article-299708.html -了解详情
在自己问题得解决时便频繁上访,上访后在领导过问下某一个或某一些农民问题得到解决,但对整个农民再就业问题并没有得到解决,在这种谁 有效制约,对长期拖欠农民工资用人单位,可以暂缓企业年检直至吊销其营业执照。在施工企业和房地产开发企业资质年检时,将是否拖欠农民工工资作为年检条件之一。进一步完善 ...
//www.110.com/ziliao/article-297560.html -了解详情
在这一问题上,一个基本趋势是依据公司更生法,从充分保护工人利益出发,以商法为基准对破产法进行修正。反观我们国家破产法,我们是否应当对工资范围标准作出限定, 有担保债权,我们应固守民商法基本理念,应赋予它新没有理论依据支撑含义。在二者清偿顺位上,有担保债权应优先得到清偿,劳动债权顺序 ...
//www.110.com/ziliao/article-297392.html -了解详情
之上,强大雇主与需要一份工作而谋生雇工之间并不存在这样平等,限制工时法令、保障最低工资法令、禁止黄狗合同法令都被认为侵犯了契约自由而宣布违宪无效 暴虐法律,这没有任何好处。当对生命、自由和财产剥夺是通过立法实现时,即使能得到最公正适用程序,他们生命、自由和财产也得保障。所以, ...
//www.110.com/ziliao/article-296722.html -了解详情
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