《合同法》（1999年10月1日）、《关于延长和修改两国政府科学技术合作协定的协议》（中美，1991年4月12日签署）、《关于保护知识产权的谅解备忘录 为公众所知悉、能为权利人带来利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据上述规定，商业秘密的构成要件中包含有秘密性的要求，即被称为 ...
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技术秘密和经营机密的高级管理人员、技术研究人员、财务管理有员、销售人员等范围内。对于在工作中不可能接触到任何经营机密、商业秘密等对用人单位及其竞争对手有 发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的 ...
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在《关贸总协定》（GATT）的乌拉圭回合最后文件中，其中的《与贸易有关知识产权协议》在世界贸易组织（WTO）代替《关贸总协定》之后，也成为《世界贸易组织协定 将有关技术转让的内容另立了一个单行示范法，即《商业秘密及技术转让合同登记示范法》。这个示范法在一定程度上反映不同国家的法律贸易活动惯例中所承认的 ...
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有：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 原告公司对于公司员工尤其是掌握公司重要商业秘密或者竞争优势的员工的保密意识非常值得读者借鉴，不仅与公司员工签订了保密协议，而且约定了竞业限制条款，对 ...
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竞业限制的人员作出了明确限制，一般为用人单位 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。前两者是比较 明确的，关键是最后一类人员即其他 的经济补偿《劳动合同法》规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人 单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 解除或者 ...
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在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海市《企业技术秘密保护条例》规定是，没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该 ...
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通讯科技公司担任设计师助理，从事智能手机的研发工作。在小美入职之初，公司专门就商业保密问题进行了培训，同时在劳动合同中约定，一旦泄露公司核心商业 的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排劳动者进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及违约金事项。因此，如果“90后”职场新人违反 ...
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劳动合同法补充规定为：“竞业禁止的人员用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”这就使得劳动法限定主体大于公司法限定的主体。 3. 劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...
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电子商务之特性检讨商业方法之可专利性 研究网络经济的学者认为，互联网技术的进步，不仅降低了公司的营运成本，同时也降低了市场中的搜寻、信息、协议、决策、 对其自身产品的生产有效率，而且对于其他行业的生产也有价值，如果该方法向世人保密，则该企业可能无从知悉其他潜在用途。 4．如果没有专利，则在市场上实行 ...
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未经甲方书面许可，乙方或其加盟店不得扩大使用范围。 7、乙方必须保证加盟店按照甲方技术、管理资料及其它相关资料的有关规定进行日常经营活动。乙方不得在加盟店之外使用 、知识、经营方法等向他人透露。 3、乙方应与其员工签订保密协议，要求其员工保守甲方的商业秘密。 十、违约与处罚： 1、甲乙双方任何一方不 ...
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