技术培训合同纠纷 -法学论文搜索

用人单位单方解除劳动合同制度研究

原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？（二）用人单位适用方面，有实体方面的还有程序方面的，这些问题的根源是劳动合同制度的不完善。 1、立法技术采用完全列举式规定，不能满足非常复杂多变的现实情况如果 ...

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民事判决书主文的表述方法

具体，方便执行，具体包括：一是主文应当尽可能简短又能便于理解，除非出于技术上的原因不可避免时才考虑将裁判理由和小项引入裁判主文，一般不应当在主文在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（法释[2004]14号,2004年10月25日 ...

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企业经营风险及防范

或者无法执行一是选择起诉对象不当，导致诉讼请求被驳回。如某水泥厂诉张某买卖合同纠纷一案中，水泥的买受方是某装饰建材市场，由于该市场不具备法人和，促进企业健康的发展，提出以下对策建议：第一，加强对经营管理人员法律知识的培训，提高运用法律解决问题的能力。第二，建立兼职或者专职的法律顾问队伍，加强对 ...

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建立“法律风险防范机制”必将取代传统法律顾问模式

；合同对方的资信调查；合同担保；合同履行；合同解除；合同纠纷的处理；合同管理制度；合同章、公章管理制度。 5），财务领域：应收账款；对外担保；成果承担责任。（三）充分利用政府各项优惠政策中央和地方政府在工商、税收、技术创新等方面，不同时期出台了很多行之有效的政策措施，比如节能环保企业税收减免、 ...

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律师承办拆迁法律业务操作指引

委托人，估价机构应当配合专家委员会的鉴定工作，向专家委员会提供估价报告、估价技术报告及鉴定所需的其他有关资料。 4.6 律师应提示委托人，拆迁当事人应当内补齐资料的； 2.2.3 申请人与被申请人达成房屋拆迁补偿安置协议后发生合同纠纷的； 2.2.4房屋已经灭失的； 2.2.5 申请人主体资格不符合 ...

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浅析劳动合同中用人单位单方调整劳动者岗位行为的审查

单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法客观因素为限，而不包含主观因素，如懈怠工作等，主要指由于市场条件的变化，技术上的革新等不可归责于劳动者的事由，使劳动者在身心状况或知识技能上不能 ...

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企业劳动合同管理存在的疑难问题及解决

不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据进行重整的；（五）生产经营发生严重困难的；（六）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（七）其他因劳动合同订立时所 ...

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企业改制时期的劳动关系问题研究

民事纠纷；（三）企业分立中发生的民事纠纷；（四）企业债权转股权纠纷；（五）企业出售合同纠纷；（六）企业兼并合同纠纷；（七）与企业改制相关的其他对企业改制重组过程中出现的因经济上、组织上、技术上的原因导致职工岗位变化问题，存续企业首先应对职工进行转岗培训，并进行内部调整，不得将职工解雇。在未安置 ...

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农村建房事故中人身损害的赔偿责任主体（转帖）

盖房班缺乏必要的管理，基本上在工商行政管理部门都没有登记，没有建筑资质，没有受过技术培训，缺乏安全生产条件，安全生产意识淡薄。他们在农忙时拿起镰刀，农闲时拿的建筑工程质量事故和安全事故的发生。很显然，违反上述强制性法律、法规的建筑合同，都应当视为不受国家法律保护的非法活动。在建筑活动中伤亡的民工，受 ...

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企业经营风险及防范

或者无法执行一是选择起诉对象不当，导致诉讼请求被驳回。如某水泥厂诉张某买卖合同纠纷一案中，水泥的买受方是某装饰建材市场，由于该市场不具备法人和，促进企业健康的发展，提出以下对策建议：第一，加强对经营管理人员法律知识的培训，提高运用法律解决问题的能力。第二，建立兼职或者专职的法律顾问队伍，加强对 ...

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